Quand il ya un droit à la suppression des avertissements du dossier personnel?

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Avertissements délivrés à tort dans le personnel déposer un travailleur ne doit pas nécessairement à accepter. Ce est certainement le cas lors de l'inventaire de l'emploi. Après la cessation d'emploi, la question peut être différente, comme il ressort d'un jugement du tribunal du travail du district de Rhénanie-Palatinat 12.12.2012. Avertissements délivrés à tort dans le personnel déposer un travailleur ne doit pas nécessairement à accepter.

Les juges ont rejeté, en premier lieu, que l'obligation fiduciaire de contrat de travail se applique aussi après la cessation d'emploi. Vous pouvez imposer des employeurs droits et obligations. Ce ne est pas vrai dans tous les cas.

Aucun droit à l'enlèvement de l'avertissement après la cessation d'emploi

Au moins dans le cas normal, la prise en compte des intérêts mutuels des employeurs et des employés conduit à la cessation d'emploi signifie que l'employé n'a pas droit à l'enlèvement d'un avertissement délivré à tort du dossier personnel. Cela a causé la fin que l'avertissement aucun effet au détriment de l'employé peut avoir plus. Pour la préparation de terminaison ne peut être utilisé. La relation de travail est déjà fini.

Et ce est aussi la limite pour le principe selon lequel aucun droit de supprimer l'avertissement il. Les juges ont souligné qu'une telle demande peut être faite si la preuve objective que l'avertissement peut nuire aux travailleurs même après la cessation d'emploi.

Employé qu'incombe la charge de

Pour cette preuve objective et la possibilité que l'avertissement peut encore nuire à l'employé après la cessation d'emploi, l'employé plaide prescription et la preuve.

Ces éléments de preuve que l'avertissement l'employé peut nuire même après la cessation de l'emploi doit être vérifiée dans des cas particuliers. : Par exemple:

  • L'employé veut postuler pour un endroit où son dossier personnel précédente est consulté lors de l'application.
    Par exemple, cela peut être le cas dans la fonction publique.
  • L'employeur donne un aperçu d'autres personnes dans le dossier personnel et endommagé la réputation de l'employé retraité.

En général, vous devriez considérer les avertissements après le départ d'un employé doit être encore dans le dossier personnel. Aussi, si vous après cette décision avez de bons arguments que vous ne avez pas besoin de retirer le dossier personnel de l'avertissement, la question est de savoir si le différend en vaut la peine.

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