Quand il ya une perturbation de l'opération de paix?

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Si un employé perturber l'atmosphère de travail si sensible que l'opération de paix est gravement compromise, la Société a le droit de délivrer un licenciement sans préavis. Toutefois, pour éviter les litiges devant le Tribunal du travail, l'employé un avertissement écrit publié en premier. Voici quelques exemples de situations dans lesquelles une perturbation de l'opération de paix est donnée. Quand il ya une perturbation de l'opération de paix?

Insultes

Si un employé est offensant pour toute autre personne dans l'opération, une perturbation de l'opération de paix est donnée. Cela se applique non seulement superviseurs mais aussi pour les collègues. Il suffit que l'employé concerné une autre personne offensée en leur absence, comme le soir parmi mes collègues.

Sur l'Internet plus d'un travailleur a été mis mon pied - de nombreux employés qui sont actifs dans les médias sociaux tels que Facebook et Twitter, oublient que les superviseurs utilisent aussi le réseau. Si le patron a découvert des textes ou des images qui sont sans aucun doute l'offensive pour fonctionner famille, il a le droit d'auteur des insultes de résilier sans préavis.

Les différends entre collègues

Parmi les employés peuvent se produire dans des affrontements d'exploitation. Partout où les gens travaillent ensemble, il sera tôt ou tard, à la friction - ce est vrai pour les grandes et les petites entreprises. Cependant, quitte l'une des contreparties, le niveau verbal et est palpable, le patron devrait se pencher sur l'incident en détail. Dans certains conflits, il est difficile de déterminer rétrospectivement, qui a commencé, surtout si plus de deux personnes impliquées.

De temps en temps il se agit dans certains établissements à des combats, surtout quand l'alcool en milieu de travail est en jeu. Dans de violents affrontements ce est clairement un échec de la paix industrielle. Un licenciement comportementale est donc légalement possible. L'attaque physique sur un collègue de travail est considéré par les tribunaux comme une violation grave des obligations contractuelles du travail.

Qui était soupçonné d'être impliqué dans un combat et veut faire son licenciement devant un tribunal de l'emploi inversée, donc dans une position difficile - sauf se il peut être démontré clairement que les accusations portées contre lui sont sans fondement.

L'activité politique

Dans une politique d'entreprise devrait jouer un rôle mineur. Cependant, certaines personnes ne adhèrent pas à cette maxime, mais portent leurs opinions politiques sur l'affichage public. Cela exige souvent de suite les tracas de collègues de travail et irrité le patron qui semble mettre en danger l'environnement de travail.

Fondamentalement, les activités politiques des fonctionnaires qui travaillent légalement hors de propos. La simple appartenance à une association politique elle-même pas une raison suffisante pour mettre fin. Cependant, une fois l'activité politique a un impact négatif sur la relation de travail, il ya une perturbation de la paix avant l'opération, et l'employé risquer son licenciement immédiat.

En particulier, lorsque le contenu extrémiste, transporté, par exemple en portant des T-shirts ou des échantillons imprimés, l'opération est la paix en danger. Si un employé au cours de son travail exerce des activités politiques et donc absent sans excuse du travail, le patron peut tirer la poignée d'ouverture et de placer l'employé à la porte.

Une perturbation particulièrement grave de l'opération de paix est donnée si vous vous sentez perturbé par les activités politiques d'un partenaire d'affaires de la société des employés - ce qui peut avoir des conséquences désastreuses pour l'opération dans certaines circonstances. Une exception est les entreprises dites de tendance avec des objectifs essentiellement idéalistes. Ici, les lois du travail mentionnés ci-dessus ne se appliquent pas.

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