Quand le 325-euro-limite est dépassée?

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Si vous voulez savoir si votre employé avec ses revenus dépassent la marque 325 euro, vous devez sortir de son salaire régulier. Il est donc important que les paiements soient déduits de la marque 325 euro et qui ne sont pas? Les distinctions suivantes doivent être prises en compte dans la détermination des paiements imputés:

Paiements imprévisibles

Voici la marque 325 euro dans un maximum de deux mois par an dépassé en raison d'événements imprévisibles, il n'a pas d'importance. Votre personnel devient contributions afin de ne pas réguliers de sécurité sociale.
Paiements récurrents réguliers prévisibles, tels que Noël ou les congés payés, mais vous devez toujours prendre en compte par le calcul les distribuer au cours des mois, pour lesquels vous payez. Cela peut conduire à ce que vos employés dépasse la marque 325 euro et est soumis à l'assurance sociale.
Exemple
  • Ils emploient un personnel de € 325 par mois. En outre, il a droit à € 325 prime de Noël. Vous devez évaluer le devoir social de 12 mois Environ. Le salaire mensuel moyen se élève à € 325 x 13: 12 = € 352,08. Ainsi, la limite de 325 euros est dépassé, et votre employé est régulièrement soumis à l'assurance sociale.
  • Il était, cependant, gagner de € 290 par mois, même € 290 prime de Noël serait inoffensif. Pour les revenus moyens était € 290 x 13 = $ 12 314,17 EUR, de sorte que la marque de 325 euros n'a pas été dépassée.
Allusion À partir de 2002, vous pouvez jusqu'à 300 euros par mois et payer une prime de Noël dans la même hauteur pour répondre à la marque de 325 euros en moyenne.
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