Quand payer le temps de Voyage de l'employé

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Questions de comptabilité adéquate des salaires est une évolution. Un éternel favori, qui fournit de fréquentes querelles entre le travail et la gestion, est la question de savoir si les temps de déplacement travaillent. Ou en d'autres termes: Avez-vous à payer comme un temps de Voyage de l'employeur ou non? La réponse est, comme souvent dans les circonstances du cas d'espèce. Distinguer ces trois cas. Quand payer le temps de Voyage de l'employé

Voyage de temps pour travailler

L'arrivée et le départ pour le lieu de travail est en principe pour l'employé. Il est de son devoir et de sa responsabilité d'être à l'heure au travail. Alone de l'arrivée ou du départ, il ne fournit aucune performance. Par conséquent, comprennent Voyage de la maison au travail et en revenir, en règle ne fonctionne pas, et ne sont donc pas à payer. L'employé n'a pas droit à une rémunération.

Fois voyager en tant que pilote, vous devez payer

Appartient au travail contractuellement dû par la conduite des employés, vous devez fois, ce qui rend l'employé dans votre commande voyager, payer trop bien sûr. Après tout, les travailleurs rempli ses devoirs en matière d'emploi et en retour, a le droit d'exiger que vous faites en tant qu'employeur de la même manière et ainsi transférer le salaire convenu. Cela se applique, par exemple, les cas suivants .:

  • Les temps de trajet d'un chauffeur de taxi ou un chauffeur-livreur pendant son quart de travail,
  • Le temps d'un mécanicien automobile voyager pendant un essai routier après la réparation automobile.

Décisif est le béton en raison sous contrat travail. Ainsi, un chauffeur-livreur qui avec votre compagnie visites transporteurs pendant son temps de travail effectif à la quincaillerie locale pour acheter du matériel pour son appartement rénovation prévus, n'a pas droit à une rémunération pour le temps utilisé à cet effet. Après tout, ne vous appartient pas, la taxe due sur le contrat de prestations d'emploi.

Au contraire: Strictement parlant, vous pouvez même acquérir une demande de dommages-intérêts contre lui et de la quantité de encourues aux fins des coûts d'exploitation privées pour le véhicule de société.

Le cas le plus difficile: les trajets entre différents lieux de travail

Le plus difficile est la situation où l'employé de retour après le début des travaux entre les emplois et de suite, afin de faire son travail. Un tel cas, le GAL jugement Rhénanie-Palatinat du 24.06.2013 - devait décider - 5 sam 87/13.

L'employé doit être l'emploi forte maquillage et la reconstruction des étagères dans le détail et en particulier les étagères de remplissage. Elle a été ramassé, pour ensuite aux magasins respectifs qui étaient dans certains cas, dans d'autres endroits bas. L'employeur a affirmé qu'il avait été convenu que les temps de voyage ne sont pas payés. Se il avait à payer pour eux, l'utilisation d'employés ne tiendrait plus compte.

Le tribunal est d'avis que ce ne est pas grave si il avait été convenu que les temps de conduite ne doivent pas être payés. Même si un tel accord aurait dû être fait, ils seraient inefficaces. Parce qu'alors, ce serait un désavantage injuste par l'employeur conformément au § 307 BGB. Par conséquent, un tel accord d'indemnisation signifie un désavantage déraisonnable l'employé au sens du § 307 BGB, essentiellement parce que l'employeur doit supporter le risque opérationnel et économique, il ne peut pas passer facilement à l'employé.

Fondamentalement, l'utilisation temporelle de l'employé et de la répartition entre la performance et des promenades réelle de l'associé complètement incertain et en aucune façon influencé par ce était. L'argument économique de l'employeur au moment du paiement du temps de déplacement, le tout pour lui compte pas, le tribunal ne est pas impressionné.

Vous devriez fonder son calcul suppose que les temps de voyage pour Conseil exigeant compris le travail dans de tels cas et sont donc à payer. Peut-être que l'emploi est plus économique de chaque personnel local. Convertir ce soin.

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