Quand pouvez-vous avoir des raisons de douter un handicap

FONTE ZOOM:
Le "lueur jaune" a dans les affaires courantes d'une grande importance. Il prouve une fois qu'un employé est incapable de travailler. Si sérieux, factuel, douter de l'exactitude existe, l'employé doit travailler incapacité mais totalement prouvée. Lorsque le handicap peut être douteuse?

Le handicap est menacée

Chaque fois qu'un employé après une altercation avec son supérieur annonce un handicap, il existe un doute considérable que ce est effectivement présent. Un classique à cet égard est la rangée précédente sur une demande de congé.

Changement fréquent de médecin

Vous pouvez le certificat d'invalidité, pas le diagnostic, mais plutôt faire référence au nom du médecin. Déterminez ce que vous êtes souvent présenté par un employé certificats d'invalidité de différents médecins, cela peut être une indication d'un "Médecins hopping". Cela est particulièrement vrai se il est, est un sujet différents médecins, donc z. B. plusieurs médecins généralistes. Le soupçon est toujours à la recherche d'un nouveau médecin qui écrit un malade, peut se imposer ensuite.

Certificat de handicap sans examen médical

Beaucoup d'employés ont déjà parlé à la tête et du cou. Si vous savez que d'un certificat médical d'incapacité a été soit créé uniquement sur la base d'une consultation téléphonique ou pas de consultation, qu'à la demande de l'employé, vous devriez interroger l'incapacité de travailler. Parce que sans diagnostic spot est la détermination attention d'incapacité difficile à imaginer.

Antidatés Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Vous devez aussi être prudent avec des certificats d'invalidité avec effet rétroactif émis à plusieurs reprises dans la pratique.

Ce est dans les politiques de la commission mixte fédérale sur l'évaluation de l'invalidité et les mesures pour la réinsertion progressive, comme la CPLM 1 Décembre 2003, tel que modifié le 19 Septembre 2006
§ 5, alinéa 3:

L'incapacité devrait en principe pas certifié pour avoir menti avant la première utilisation du temps du médecin. Un back-datant du début de l'incapacité de l'avant le début de la journée de traitement, ainsi qu'une rétrospective de la réception de la persistance de l'invalidité que dans des circonstances exceptionnelles et seulement après examen attentif et habituellement seulement jusqu'à deux jours autorisés.

Cela signifie qu'un plus antidatage ne est justifiée que dans quelques cas exceptionnels et sous toutes les circonstances. Le soi-disant pour plus de deux jours incapacité de travail doit également être en retard de types ou de la gravité de la maladie cliniquement justifiée et objectivement compréhensible particuliers. Au moins pour les jours avant la date effective de la délivrance du certificat d'invalidité vous pouvez donc tout à fait dans de nombreux cas de doute quant à l'exactitude du certificat d'incapacité avoir.

L'effort physique

Une autre indication d'un certificat incorrect d'invalidité peut être connaissances sur les activités de l'employé concerné en cas d'incapacité. Bien que personne ne est obligé à cause des congés de maladie de rester au lit. Cependant, l'employé est déjà obligée de se comporter santé.

Par exemple, maître maçon Hans Baumeister est incapable malade. Son employeur trouve par hasard que Hans Baumeister aide sur le site de la construction privée d'un ami en cas d'incapacité. Ici, l'employeur peut avoir raison de douter de l'incapacité de travail. Il en va de même si, par exemple, il a observé ses employés en ce qu'elle exerce jardinage intense dans le jardin.

En plus de l'emploi et le certificat d'invalidité

Les doutes quant à l'incapacité de travail sont également appropriées si l'employé en dépit de l'existence d'un bec jaune exerce un travail d'appoint.

Incapacité à travailler après les vacances

Dans le cadre des vacances il ya deux raisons classiques pour lesquelles vous pourriez avoir des doutes quant à l'incapacité de travailler. Nous devons donc demander une fois déjà, lorsque les deux partenaires sont directement incapacité de travail après les vacances. Bien sûr, cela peut effectivement se produire, par exemple, si les deux souffrent d'une intoxication alimentaire en vacances.

Vous devez être clairaudient surtout si cela arrive souvent. Il en va de même si les travailleurs étrangers qui ont utilisé leurs vacances pour contester le voyage de retour, est régulièrement déjà signalées dans le pays d'origine d'un handicap.

Contrôle d'incapacité par MDK

Pour des doutes quant à l'invalidité existante, l'employeur peut procéder à un examen par le service médical de l'assurance maladie de l'assurance maladie, § 275 SGB V. Le MDK est d'inviter l'employé généralement pour un rendez-vous. Si l'employé qui datent sans raison suffisante, ne est ce pas, de sorte que vous pouvez avoir des doutes quant à l'incapacité de travailler.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité