Quand un contrat à durée déterminée peut être résilié prématurément

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En général, un contrat à durée déterminée ne peut être résilié par anticipation. Mais il ya des exceptions: Si un accord a été conclu dans le contrat de travail qui permet la résiliation anticipée du contrat. Cet accord, qui permettra à la résiliation anticipée d'un contrat à durée déterminée, cependant, ne sera efficace que si elle est formulée clairement et sans ambiguïté.
Un exemple: Un employé a été embauché par une société à responsabilité limitée avec un contrat à durée déterminée, avec une période probatoire de trois mois. "Même pendant la période d'essai," il a dit dans le contrat, "est sur les deux côtés de la résiliation autorisée." Cette formulation les juges ont déclaré invalide parce qu'il ne démontre clairement si, après la fin de la période probatoire de résiliation ordinaire doit toujours être possible. Par conséquent, la GmbH ne pouvait pas résilier le contrat de travail.

Ce risque peut être résolu en maintenant la possibilité de résiliation à des contrats à durée déterminée ouvertes.

Formulation Modèle: La relation de travail peut - indépendamment de la limite - et appelable par les deux parties dans le respect du délai légal. Le droit de résiliation extraordinaire reste inchangée. Pour tout type de résiliation par écrit se applique. Avis d'annulation avant le début de l'emploi est exclu.
Les trois premiers mois de la relation de travail sont une période probatoire. Pendant cette période, la relation de travail peut être résilié à tout moment avec une période de deux semaines.
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