Quand un emploi à temps partiel pour une société concurrente permis?

FONTE ZOOM:
Dans quelles conditions votre employé peut exercer un deuxième emploi à un concurrent? Cela a le jugement de la Cour fédérale du travail du 24.3.2010, 10 AZR 66/09, décidé. Bien que le deuxième emploi est notamment un concurrent, en principe, une violation des obligations contractuelles d'emploi. Mais il ya des situations dans lesquelles un emploi à temps partiel dans un concurrent peut être exceptionnellement autorisée.

Exception: l'activité concurrentielle indirecte dans l'emploi à temps partiel dans une convention collective
Imaginez une situation dans laquelle une convention collective ne interdit que l'activité secondaire immédiate dans une entreprise concurrente. Seules les activités de soutien ou d'autres peuvent ensuite être autorisés comme un emploi à temps partiel dans une entreprise concurrente.

Donc, ce était dans le cas décidé par le SAC. La Deutsche Post AG voulait une interdiction sur un deuxième emploi avec un concurrent dans leur lettre trieuse salarié. Elle se appuie sur de faire une convention collective exigeant que l'employeur peut interdire marge pour des raisons de concurrence directe.

Le concurrent a offert deux services de livraison de lettres ainsi que les journaux et magazines Livrer. La lettre trieuse Deutsche Post AG est au cours de ses emplois à temps uniquement avec les journaux délivrer, pas avec l'Ordre ou le déchargement des lettres, occupé. La SAC a donc vu seulement une activité concurrentielle indirecte dans le travail à temps partiel. Ce était en conformité avec la convention collective, mais permis sans autorisation.

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