Quand un employé a droit à une indemnité?

FONTE ZOOM:
Une des erreurs indéracinable dans le travail, ce est que l'employé a automatiquement un droit légal de compensation après la résiliation. L'inverse est généralement le cas. Alors que de nombreux cas de tribunaux du travail finissent que le travailleur doit payer une indemnité de départ. Le fondement de cette obligation, mais ensuite fermé dans le processus de comparaison, une sorte de contrat.

Si l'employeur ne est pas disposé à faire une telle comparaison, l'employé normalement pas droit à une indemnité de départ.

Cependant, il ya un cas juridique pour une demande d'indemnisation.

Rupture des § 1a Kündigungsschutzgesetz
Légalement droit à une indemnité de départ est fait dans les conditions suivantes

  • La Loi sur la protection de l'emploi est applicable et
  • Il ya une redondance obligatoire et
  • L'employé n'a pas interjeté appel dans le délai de trois semaines contre le licenciement et
  • L'employeur a l'employé à la résiliation a souligné qu'il ya une redondance obligatoire et que le salarié a droit à une indemnité de départ se il peut passer la période de trois semaines sans plainte contre le licenciement.

Indemnité de départ au caractère déraisonnable
La Cour constate que le licenciement était nul, mais l'employé de continuer dans l'emploi ne peut pas être prévu, il doit dissoudre la relation de travail à la demande de l'employé et ordonner à l'employeur de payer une somme raisonnable. Un droit similaire de demande, l'employeur dans le cas où le licenciement est nul, mais il ya des raisons d'être un des fins opérationnelles pas davantage la coopération pertinente entre les employeurs et les employés se attendent. Les deux possibilités sont régies par § 9 Loi sur la protection des consommateurs.

Indemnité de plan social
Une revendication pour une indemnité de départ peut aussi découler d'un plan social. Mais même cela ne constitue pas une action en justice.

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