Quand un rejet de la diffamation?

FONTE ZOOM:
En cas de résiliation pour avoir insulté d'autres choses, il se agit de lui, le contexte dans lequel il a été offensé. Il ne suffit pas une infraction qui est un employé de lui-même d'une annulation. Plutôt, l'insulte au moins une obligation secondaire de l'employé doit simultanément mal si elle est fondée sur une résiliation.

Donc vérifier avant chaque licenciement de diffamation, qui prend à qui dans quel contexte offensé.

Aucune annulation due à des insultes en dehors de la relation d'emploi
Insultes par du personnel extérieur à la sphère privée sont en règle constitue pas une violation des obligations du contrat de travail, afin de lui donner aucune raison pour la résiliation.

Avis d'insultes des clients et partenaires d'affaires
Sinon, il ressemble déjà à l'infraction de clients ou partenaires d'affaires. Si l'insulte se fait dans le contexte du lieu de travail en particulier. Alors peut être intitulé licenciement.

Selon les circonstances de l'affaire peut même être possible résiliation immédiate sans préavis. Cela peut par exemple. Au étrangers ou des insultes xénophobes tels. Comme la désignation comme «ami kanak," être le cas.

Si ce dans le cadre de la relation de travail - par exemple dans le cadre d'une conversation à la clientèle - vous pouvez être ajouté de la déréliction obligatoire des droits dans le cadre du contrat de travail.

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