Quand un travail est possible pendant les périodes de protection de la maternité

FONTE ZOOM:
La protection de la mère et de l'enfant joue un rôle majeur pour la législature. Par conséquent, plusieurs périodes de protection de la maternité sont définies dans la Loi sur la protection de la maternité. Le législateur suppose que pendant ces périodes de protection de la maternité ne devrait pas se présenter au travail pour protéger la mère et l'enfant. Cependant, il ya une exception peu connu. Certains maîtresse veulent travailler, même avant la naissance encore

En tant qu'employeur, vous êtes responsable de se assurer qu'il n'y a pas d'emploi au cours de la période de maternité.

En principe emploi des femmes enceintes et des mères pendant les périodes suivantes ne est pas autorisée:

Prénatals

Les six dernières semaines avant la date prévue de la naissance

Après la naissance

Huit semaines après l'accouchement

Après la naissance de prématurés et de multiples naissances

Douze semaines après l'accouchement

L'interdiction de l'emploi a continué sur le congé de maternité
Autres interdictions d'emploi peuvent être exprimées par un médecin, où un risque pour la mère et l'enfant est présent. Il interdiction absolue de l'emploi sont également possible. Le médecin, cependant, peut également émettre une interdiction de l'emploi à l'égard de certaines activités ou par rapport à certaines périodes de temps. Dans ces cas, vous pouvez assigner les travailleuses enceintes sont un autre travail, moins dangereux.

L'exception en congé de maternité;
Maintenant à l'exception importante et souvent méconnue: Votre employé peut à tout moment renoncer propre demande de respecter les périodes de protection de maternité avant la livraison prévue. Ce consentement peut être révoqué à tout moment mais. Vous voulez que votre employé au cours de la protection des mères avant la livraison de l'emploi de poursuivre, de sorte que vous pouvez donner son consentement, de préférence par écrit.

Important: Cette option se applique uniquement à l'emploi pendant la période de protection de la maternité avant la naissance. Ni les périodes de protection de maternité après la naissance dans le rendu par un emploi de médecin interdictions pour mettre en danger la mère et l'enfant, vous devez utiliser l'employé.

Non, même si elle est d'accord. Ne pas se tenir. Pour ces exigences, le résultat pourrait être en difficulté avec les autorités compétentes en vertu du droit de Land Normalement, ce est l'inspection du travail. Cela peut également imposer des amendes.

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