Quand une surveillance vidéo en milieu de travail est autorisé

FONTE ZOOM:
La surveillance vidéo des employés en milieu de travail est peut-être le seul moyen viable de sensibiliser les employés vols. Jusqu'ici, tout va bien. D'autre part, vous devez respecter strictement les droits des employés à la vie privée. Ces deux aspects ont été pesés par le SAC. La surveillance vidéo est irrecevable en soi. Sans une surveillance vidéo en milieu de travail, il est difficile de venir employés de voleurs sur les cordes.

En tant qu'employeur, vous pouvez être confronté à un dilemme bien de savoir qu'il ya des différences importantes d'argent pour cela, mais ne peuvent pas expliquer. Devant cette situation était un employeur. Avec l'approbation des œuvres qu'il avait installé un cachés caméras vidéo dans les magasins.

Lors de l'évaluation des enregistrements qu'il vise à reconnaître que le directeur adjoint de la branche cigarettes a au moins deux fois volés. Il a ensuite annoncé la relation de travail. Contre poursuivi l'employé.

La chose est passé par le tribunal régional du travail à la Cour fédérale du travail. Le GAL avait vérifié la vidéo et est venu à la conclusion que le vol a été détecté. Il a rejeté la demande de licenciement abusif.

La Cour fédérale du travail a d'abord noté que la résiliation d'avoir volé deux paquets de cigarettes est toujours possible, même avec dix années de service. Cependant, il ne pouvait pas se prononcer sur le fond, il ne était pas encore clair si le résultat de la surveillance vidéo pourrait être utilisée comme preuve. Par conséquent, la chose est retourné à la LAG pour de plus amples précisions sur les faits.

Ce sont les exigences pour une surveillance vidéo secrète

La surveillance vidéo secrète des travailleurs est due à l'autodétermination informationnelle et le droit à la vie privée des employés une chose délicate. Les tribunaux permettent une surveillance vidéo secrète dans le lieu de travail seule exception, dans les conditions suivantes:

  • il doit être le soupçon concret d'une infraction pénale ou d'une autre faute grave faite par l'employeur,
  • il devrait y avoir aucun moyen d'éduquer par des mesures moins restrictives et
  • vidéosurveillance ensemble ne doit pas disproportionnée.

Si ces conditions sont remplies, après cette décision, le sac est aussi § 6b surveillance vidéo BDSG pas répondu. Ce règlement stipule que lors d'une vidéo-surveillance dans les espaces publics est important de noter à la fois la surveillance vidéo ainsi que l'entité responsable.

A ces points, une surveillance vidéo est généralement pas autorisée

En fait, il va sans dire: il ya des endroits où la surveillance vidéo est strictement interdite. Il se agit en particulier des locaux sanitaires et changeantes. Néanmoins, il ya toujours des employeurs qui pensent qu'ils peuvent aussi effectuer ici des mesures de surveillance vidéo. Les enregistrements vidéo réalisés de cette manière ne peuvent pas être utilisées dans le procès d'un employé. En outre, l'employeur peut être coupable de cette surveillance vidéo secrète même.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité