Quand une surveillance vidéo en milieu de travail peut être possible, mais

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Avez-vous déjà demandé comment vous devriez venir employés de voleurs sur les cordes. Une surveillance vidéo en milieu de travail pour les enquêtes sur les crimes de salariés ne est possible que dans des limites très étroites. Cependant, une justification possible pour la surveillance vidéo résulte d'une décision de la LAG Cologne, 28.12.2005. Quand une surveillance vidéo en milieu de travail peut être possible, mais

Se appuyant sur les résultats d'une surveillance vidéo, une compagnie aérienne avait annulé un bâton. La surveillance vidéo secrète dans le lieu de travail avait montré qu'il avait ouvert et fouillé les bagages des voyageurs dans la cale d'un porte-avions et un objet étranger coincé dans ses propres vêtements. L'enregistrement vidéo secrète n'a pas été faite par l'employeur, mais par la compagnie aérienne étrangère.

L'employeur a présenté la bande vidéo, que l'employé a nié les allégations contre lui. Le tribunal du travail avait l'intention de regarder la bande vidéo dans le cadre de l'enquête. Ici contre l'employé a déposé un recours extraordinaire parce qu'il a été offensé ses droits de la personnalité.

Le GAL ne voyait aucune raison d'intervenir dans la procédure et de faire respecter la plainte. Équilibre entre l'intérêt de l'employé de ne pas jouer la cassette vidéo de 20 minutes était d'éduquer les vols sur les intérêts de l'employeur et la compagnie aérienne étrangère.

Suivant était crucial que la surveillance vidéo a eu lieu dans une région de l'espace qui a été détenue par la compagnie aérienne pour la compagnie aérienne avait une responsabilité particulière et ils avaient donc à protéger. Les juges ont vu jusqu'à présent, aucune injustice criante en jouant la bande vidéo.

Ainsi, vous pouvez bénéficier de cette décision
Un autre critère important est que la compagnie aérienne pourrait prouver qu'elle utilise sur les aéroports étrangers depuis 2002 la surveillance vidéo secrète. En conséquence, plus de 350 personnes ont été condamnées dans le monde entier.

L'utilisation de la surveillance vidéo secrète a conduit à un taux d'élucidation - effectuée entre 60% et 92% - selon l'aéroport. Le juge supposé qu'une surveillance vidéo secrète ne aurait pas eu ce succès. Donc si vous avez des preuves vérifiables qu'une surveillance vidéo secrète à un très haut cordons de taux de détection, vous pouvez discuter avec la décision du GAL Cologne qu'une surveillance vidéo secrète dans le lieu de travail a été nécessaire.

La condition préalable est, en tout cas, qu'il ya des preuves concrètes de crimes comme le vol et que pas d'autres moyens sont disponibles. La surveillance vidéo ne peut jamais être un dernier recours.

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