Quarts de travail, les congés et les vacances - Ce que vous devez savoir

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Vacances entendus pour de nombreux travailleurs à des prestations les plus importants de leur emploi. Pas étonnant alors de bataille juridique, parfois avec tous les bandages autour de cette fête. La Cour fédérale du travail a maintenant clarifié, mais en faveur de l'employeur, comme le travail par quarts liés un jour férié et vacances.

Dans le cas en cause un travailleur posté, qui avait à travailler avec d'autres sur les jours fériés. Il a demandé à son employeur, que l'exemption de travail sur un tel jour férié ne doit pas être déduit de son congé annuel.

Le problème se est avéré le service surtout si l'employé devait prévu sur un jour férié et ce jour était dans ses vacances. L'employeur qui se attend ce jour comme les congés payés. Ce ne était pas disposé à accepter l'employé. Il se est plaint, en premier lieu, devant la Cour du travail, puis devant le tribunal régional du travail et enfin à la Cour fédérale du travail. Dans les trois cas, il a perdu, plus récemment, au jugement de la Cour fédérale du travail du 15/01/2013.

Exemption les jours fériés

Le juge de la Cour fédérale du travail a estimé que le droit au congé peut être remplie par exemption sur les jours fériés, à laquelle l'employé aurait à travailler sans autorisation. En outre, la loi applicable au contrat de travail de la fonction publique se réunissent également d'autres termes.

Pour les employeurs, ce jugement est avantageux parce que maintenant la relation entre férié légal, les vacances et le travail posté est libéré. Fondamentalement, à savoir continuer à payer pour le salaire Entgeltfortzahlungsgesetz si le travail échoue en raison d'un jour férié. Alors probablement l'employé avait spéculé.

Cependant, le cas est un travailleur posté, qui doit toujours travailler les jours fériés, différents. Parce que le travail ne est pas couvert ici, parce que le jour férié. Plutôt, il a été fait juste commis en raison de l'horaire de la liste de travailler un jour férié. En fait, le travail pour l'employé, mais échoue en raison de la fête, il est donc juste que ce jour sera crédité sur la durée du congé.

Pour vous, cela signifie qu'ils doivent prendre en compte dans tous les cas, pourquoi le travail d'un employé échoue.

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