Que devriez-vous envisager lors de l'organisation des heures supplémentaires

FONTE ZOOM:
En tant qu'employeur, vous devez vous assurer que vous incluez dans vos contrats une disposition qui a explicitement l'arrangement des heures supplémentaires le sujet. Une telle formulation peut par exemple être comme suit: «L'employé est tenu de rendre les droits statutaires supplémentaires et les heures supplémentaires."

Remarque arrangements contractuels

Remarque arrangements contractuels:
Absence d'un tel passage dans le travail de votre personnel, ils ne sont généralement pas tenu de travailler des heures supplémentaires. Sans accord explicite de faire des heures supplémentaires ce est même pas possible si la liaison de vous convention collective réglemente le paiement des heures supplémentaires. Vous avez le droit dans ces cas que dans des cas exceptionnels, la présence de circonstances professionnelles d'exiger de vos employés de travailler des heures supplémentaires, si aucun autres intérêts majeurs de votre employé tels que rendez-vous urgents ou obligations familiales urgentes.

Se il vous plaît noter que vous devez participer conformément au § 87 Loi constitutionnelle de Travaux pour chacune des heures supplémentaires vos œuvres. Le droit de participation du comité d'entreprise se réfère à tous les coûts liés aux heures supplémentaires encourus questions, à savoir si, dans quelle mesure le travail quand et où vos employés employés plus soll.Leitende de votre entreprise sont également tenus sans statut contractuel approprié de travailler des heures supplémentaires en cas de besoin. Donc, ce groupe de personnes prenant d'emblée une position particulière, de sorte que vous ne peut ignorer que l'employeur les limitations du temps de temps de travail.
Les employés à temps partiel peuvent utiliser pour les heures supplémentaires et du travail supplémentaire, cependant, que si ce ne est dans la liaison de vous convention collective, un accord d'entreprise ou contrat individuel expressément prévues.
Les jeunes ne doivent pas avoir plus de huit heures par jour et pas plus de 40 heures par semaine, selon la loi de l'emploi des jeunes. Des exceptions se appliquent uniquement si
- Vous ne travaillez pas en conjonction avec des vacances en semaine, de sorte que les travailleurs aient plus de temps continue. Dans ces cas, les heures de travail perdues peuvent liée aux cinq jours ouvrables à partir des jours perdus semaine inclusifs pour être distribués. Cependant, la moyenne hebdomadaire de ces cinq semaines ne doit pas dépasser 40 heures de travail quotidiennes et les 8,5 heures.
- A jours ouvrables individuels heures de travail sont réduites à moins de huit heures. Dans ces cas, vous pouvez les jeunes sur les autres jours de la semaine jusqu'à 8,5 heures beschäftigen.Die temps de travail maximum légal a été spécifié dans la loi sur les heures de travail en semaine huit heures. Notez que le temps de travail maximale peut être augmentée jusqu'à un maximum de dix heures si dans les six mois civils ou de 24 semaines par des mesures compensatoires une moyenne de huit heures par jour ouvrable ne est pas dépassée. Au travail de nuit ici, un espace de visualisation condensée d'un mois civil ou quatre semaines se applique. Conventions collectives ou accords d'exploitation tarifaires approuvés peuvent spécifier une autre période de compensation.
Une autre variante est possible en cas d'urgence et les cas extraordinaires. La condition préalable est qu'ils se produisent indépendamment de la volonté des personnes concernées, ainsi que leurs conséquences ne peut pas être éliminé par des moyens autres que par des heures supplémentaires. Cela est particulièrement vrai lorsque les produits ou aliments menace de se gâter.
Si vous voulez prolonger le temps de travail de vos employés sur une base quotidienne pendant dix heures, vous devez obtenir l'autorisation de l'autorité de surveillance compétente en vertu du droit de l'Etat. Si vous dépassez votre exploitation qu'occasionnellement et pas en permanence le temps de limite légale et de rester dans ces cas dans la journée de travail est de dix heures par approbation réglementaire ne est pas nécessaire. Cependant, assurez-vous que vos employés ne obtiennent pas au-delà de 60 heures par semaine, parce que l'autorité compétente est de retour sur.

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