Que dois-je faire avec mon indemnité de départ?

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Recevoir une indemnité de départ est plaies financières ne meurtris. En tout droit que vous ne pouvez pas besoin le montant des prestations de chômage. Que devez-vous faire? En entendant la rupture terme la rémunération est souvent pensé à des centaines de milliers d'euros ?? s argent qui hérite d'un licenciement des employés. Dans la pratique, souvent les indemnités de départ sont décevants. Dans la plupart des cas, la taille de la quantité est déterminée par la kantonrechtersformule dite. Jusqu'en 2008 cette formule conduit à une prestation nettement plus élevé par rapport à la formule actuelle. En supposant une indemnité de départ de dizaines de milliers d'euros ?? s vous avez un certain nombre d'options avec l'argent. En dessous de ces options sont brièvement expliqué.

Indemnité à la caisse une fois avec la taxe

Vous pouvez choisir de se faire payer le montant de la rémunération à la fois sur votre nom. Impôt ce est pas souvent le moyen le plus intelligent. La rupture complète ensuite se établir dans votre revenu. Vous devrez peut-être payer par cette méthode de caisse des impôts plus élevés par rapport à la possibilité de rembourser l'argent régulièrement. L'avantage d'un unique en espèces, ce est que vous êtes de gauche avec un montant net disponible. Vous devez garder à l'esprit que vous devez également payer de l'impôt sur les gains en capital sur l'argent si vous allez au-dessus de l'exemption.

L'indemnité de départ en versements retirer de dépôt

Vous pouvez également laisser dépôt indemnité de départ à un assureur ou une banque sur un compte bloqué. De cette façon, le paiement par les autorités fiscales ne ont pas encore examiné l'inclusion de l'argent, mais chaque fois que vous allez obtenir devra être payé fiscalité rencontré. La durée minimale de la période de prestations est lié à une règle budgétaire. La probabilité que vous décédez pendant la période de prestations doit être d'au moins un pour cent. A 25-year-old man l'avantage doit recevoir au moins pour une période de 15 ans. Un homme de 40 ans doivent choisir au moins pour une période de prestations de six ans.

L'avantage encore pour une certaine période

Après sa sortie, il est souvent droit à des prestations de chômage. Cette garantie assure que les employés ne ont pas besoin du départ à la transition jusqu'à trouver un nouvel emploi. En optant pour une période de grâce que vous permet le montant de l'indemnité de croître à un taux fixe, ou vous pouvez commencer à investir le montant. De cette façon, vous pouvez avoir le montant croître et utiliser possible de prendre une retraite anticipée.

Vous pouvez également utiliser une combinaison de ce qui précède. Exemple, vous pouvez payer une partie de la quantité à la fois, et le reste peut être laissé pour ajouts ultérieurs. Vous pouvez facilement utiliser cette combinaison pour prendre en compte les taux d'imposition. Vous pouvez régler le montant du taux d'imposition plus faible.

Y at-il un droit aux prestations de chômage lors de la réception d'une indemnité de départ?

À tort considéré par de nombreux employés que l'indemnité devrait être utilisé pour combler la période de chômage. Malgré la disjonction, allez-vous simplement garder la droite sur les prestations de chômage. L'avantage est un montant inférieur par rapport au salaire. La poignée de main d'or est bien sûr à utiliser, en plus de l'allocation de chômage.
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