Que dois-je faire lorsque le licenciement?

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Quelqu'un qui est renvoyé sans préavis serait sage de démissionner pour combattre directement. Il ya plusieurs circonstances dans lesquelles un employeur peut licencier quelqu'un directement. Un employé peut également assumer licenciement désinvolte. Quand quelqu'un ne est pas d'accord avec son licenciement il peut faire aller au tribunal. Il peut tourner sur l'aide juridique. Il est donc sage d'avoir une police d'assurance ou un membre de l'union. Lisez tout à ce sujet dans cet article. Quand quelqu'un est tiré sur place signifie que l'emploi est résilié de plein droit. Dans ce cas, l'employeur n'a pas à prendre période de préavis et il n'y a pas need permission de l'UWV / Werkbedrijf. Il est possible que l'employeur congédie une personne sur place, mais un employé a également la possibilité de démissionner sommairement. Dans les deux cas, il doit y avoir une raison impérieuse.

Quand quelqu'un peut être tiré sur place?

Il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles un employeur licencie quelqu'un sur place, ou pourquoi un travailleur, un licenciement immédiat. Selon la loi, il doit y avoir une raison «urgent». Une raison impérieuse peut être par exemple se il ya abus, l'insulte ,, vol ou l'ivresse dans le lieu de travail. Article 7: 768 du Code civil sont donné d'autres exemples, tels que détournement de fonds. La ligne principale devrait y avoir une situation où l'avant, au moins, l'une des parties ne est plus possible de travailler avec l'autre partie.

Congédiement

Il ya plusieurs conditions que l'employeur doit répondre quand il rejette toute personne sur place. Il a besoin de quelqu'un immédiatement ou très rapidement après un fait particulier a été noté, rejeter. En outre, le motif du licenciement doit toujours être communiquée à l'employeur. En outre, l'employeur doit tout simplement payer le salaire auquel l'employé a droit. Ce est le salaire que le jour de sortie. Quand un employeur attendre plus longtemps, alors il ne est plus possible de licencier quelqu'un sur place.

Aller devant les tribunaux en cas de licenciement

Il ya plusieurs choses que l'agent peut faire quand il est rejeté sommairement. Se il est en désaccord avec la décision et pense que son employeur a donné un mauvais jugement, il doit contester le licenciement devant le tribunal. Ce est très important, parce que sinon il par exemple, n'a pas le droit aux prestations de chômage. Ce ne sera délivré lorsque quelqu'un en dehors de sa propre dette pour devenir chômeurs. Il n'a pas le droit de continuer. L'employé doit indiquer le plus rapidement possible par écrit à son employeur qu'il est en désaccord avec le licenciement et quelle base. En outre, il doit faire un voyage à la cour dans les six mois. Lorsque le tribunal constate pour l'employé, il doit continuer à payer le salaire. Il est un employeur est donc toujours un certain risque associé au feu quelqu'un sur place.

Embaucher une assistance juridique en cas de licenciement

Un employé serait sage de demander de l'aide juridique en cas de licenciement. Quand quelqu'un est membre d'un syndicat, il peut frapper là. Ils ont des avocats disponibles qui peut contester le licenciement. Il est également possible de souscrire une assurance, auquel vous avez droit à une assistance juridique en cas de licenciement. Lorsque ce ne est pas l'un d'eux, il est également possible d'activer l'auto aide juridique. Gardez à l'esprit que vous vous portez les coûts dans le cas où vous êtes échoué.
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