Que faire avec une indemnité de départ?

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Le moment où vous avez droit à une indemnité de départ, vous devez bien peser les possibilités. Laissez-vous payer tout à la fois? Si vous achetez une rente? Ou y at-il d'autres solutions? Lorsque la réduction des effectifs et la restructuration de certains membres du personnel peuvent être déclarés excédentaires. Si ces employés ont un contrat de travail permanent, ils ne sont pas faciles à écarter. En contrepartie de la résiliation du contrat de travail peut être accordé une indemnité. Le montant dépend du travail avec l'employeur et le niveau de revenu. Avant l'indemnité de départ peut être déduit l'employé doit d'abord décider comment le montant à payer.

L'indemnité de départ à une trésorerie de temps à

Si vous choisissez cette option, l'employeur le montant des indemnités à payer directement à vous. L'avantage est considéré comme la masse salariale. Donc, l'employeur déduit impôt sur le revenu. L'avantage de cette option est que vous pouvez avoir un accès immédiat à l'argent. Un inconvénient majeur est que la taxation lourde peut appuyer sur l'indemnité parce que la somme forfaitaire dans une tranche d'imposition supérieure à venir. Par exemple, vous devez payer 52% d'impôts sur une partie de la somme forfaitaire, alors que votre revenu régulier est dans la tranche de 42%. Ce problème a été partiellement résolu par des moyens vont. Vous avez la possibilité de demander aux autorités fiscales pour calculer le taux d'imposition moyen pour trois ans. De cette façon, vous pouvez toujours obtenir un avantage fiscal.

Fort indemnité de départ dans une disposition de rente

Avec cette option, il est important que l'employeur dépose directement le montant forfaitaire dans une disposition de rente. Cela peut être un produit d'assurance, ou un produit de paire de banque. Vous pouvez alors choisir d'encaisser la disposition en tranches, mais vous pouvez également choisir le montant initialement seulement étals. L'employé peut choisir lorsque le paiement de l'indemnité doit venir. Ce montant ne peut être payé à la fois, mais par incréments. La longueur de la durée de la prestation est fonction de l'âge. Au cours de la période de prestations, l'assureur ou la banque doivent marcher% mortalité d'au moins une. A 40-year-old man, le montant versé par exemple dans une période de quatre ans. Un homme plus âgé peut opter pour une période plus courte. Sur chaque période de prestations sera assujetti à l'impôt.

Le choix d'un paiement différé

Impôt est généralement la façon la plus intelligente de reporter le paiement jusqu'à la retraite. Après la retraite, le taux d'imposition et le revenu inférieure. En utilisant l'indemnité de départ, en plus de la pension, vous pouvez fermer tout déficit des régimes de retraite.

Indemnité être déposé dans une rente BV

Se il ya un désir de démarrer une entreprise, il peut être sage de commencer une entreprise droit debout. La rupture utilisation Ici vous avez un bon capital de départ pour une entreprise privée. Le paiement de la somme sera de la rente BV. En raison du coût élevé de la mise en place d'un BV cette option uniquement pour les grands montants forfaitaires.

Une combinaison de ces options

Vous pouvez également diviser le paiement et choisir différentes options. Exemple, vous pouvez payer une certaine somme en une seule fois et le reste versé à une disposition de la rente. De cette façon, vous pouvez créer la taxe sur la combinaison la plus favorable.
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