Que faire de l'intimidation en milieu de travail?

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Visé souvent silencieux depuis trop longtemps jusqu'à ce qu'ils font quelque chose sur l'intimidation des collègues ou des patrons côtés. Un cercle vicieux, car cela ne fera qu'aggraver la situation et lourde. Bien qu'il ne existe pas de solution miracle contre l'intimidation au travail, mais plusieurs façons dont vous pouvez intervenir activement contre eux.

Il ya deux positions: soit vous sont victimes d'intimidation au travail ou regardent que leurs collègues une autre brute des employés et ne savent pas comment réagir. L'intimidation est un phénomène qui peut se produire dans ne importe quelle forme de travail d'équipe, donc indépendamment de la taille de l'opération. Les plus de collègues tolèrent intimidation d'individus, plus la personne appropriée victime d'intimidation.

Intimidation un collègue

  • Si vous êtes en effet pas eux-mêmes touchés mais en regardant des collègues Agriffen, à mesure qu'ils approchent un collègue chuchotant à plusieurs reprises de lui derrière son dos ou même le dénigrer dans la tête, vous devez agir. Ce cours nécessite courage et courage moral et ne est certainement pas facile. Cependant, vous devez toujours garder à l'esprit que le comportement de vos collègues ne est pas dans l'ordre.
  • Intervention ne signifie pas la grande réussite. Au contraire, procéder lentement et discrètement. Ils ne vont pas aider la personne victime d'intimidation si vous protectrice avant qu'ils ne vous jetez de faire la plupart des choses pire. Faites quelque chose contre les attaques des collègues, commence par de petits gestes. Si l'autre potins sur les victimes d'intimidation ou de parler derrière son dos, vous devriez se éloigner de lui et dire à vos collègues que trop clairement. Dites-leur que vous l'avez trouvé pas bon, pour ainsi dire à propos de quelqu'un, ou que vous souhaiteriez que les personnes concernées collègues diraient sa préoccupation / opinion dans le visage. Cela vous permet de définir un exemple.
  • Restez neutre. Ne pas aider l'intimider, si vous prenez parti excessive pour lui. La personne à demander de venir le long pour le déjeuner ou avoir une petite discussion dans la cuisine du café, de l'autre main est une bonne idée. Pour indiquer à la personne concernée que vous n'êtes pas contre elle. Les autres collègues vont en prendre note. Donnez le bon exemple.

Que faire si vous êtes victime d'intimidation étant eux-mêmes dans le lieu de travail?

  • Avez-vous été victime d'intimidation se sont, la situation est un peu plus difficile. Vous ne devriez jamais mettre le blâme uniquement sur lui. Il vient toujours ensemble pendant plusieurs facteurs qui conduisent à un membre d'une communauté, dans le cas du Groupe de travail, exclus.
  • Depuis les attentats de collègues, mais sont bien sûr très stressant, vous vous sentirez intimidés ou se comporter en conséquence l'insécurité. Ce est une nouvelle attaque. Un cercle vicieux, marche arrière et, peut-être commis l'erreur d'incertitude pour lequel vous êtes en outre pénalisé. La première étape: Faire la situation ouverte! Bien sûr, vous ne devriez pas soulever la question avant que l'équipage assemblé, mais pourquoi ne pas essayer de demander à des collègues individuels pour une entrevue. Décrivez votre impression de la situation et leur dire que vous souffrez.
  • Important: Toujours parler dans I-messages. Par exemple, "Pour moi, il fait quelque chose de ...» ou «Je me sens ...". Comment votre interlocuteur se sent attaqué immédiatement. Aussi, soyez prudent de ne pas être offensé ou extrêmement reproche à donner, mais ouvert et prêt supportable pour résoudre la situation pour tous les intéressés.
  • Si les pourparlers ne ont pas aidé, vous devez franchir le pas et parler à votre superviseur. En outre, ces préoccupations sont parmi ses tâches, à savoir faire en sorte que l'équipe travaille ensemble.
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