Que faire en cas de licenciement? 10 conseils

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De différentes projections ont montré que le chômage en 2009 augmentera à nouveau fortement. La crise économique de nombreuses personnes vont perdre leur emploi. Pour être présent, nous avons déjà mis en place une liste «Que faire en cas de licenciement. 10 conseils utiles!

Motifs du congédiement

Licenciement peut se produire pour de nombreuses raisons différentes. Les principaux et les plus courantes raisons sont les suivantes;

Des performances insuffisantes
Cette raison a des implications majeures sur circonstance financière de quelqu'un. Pas seulement quelqu'un perd son / son emploi, cette raison peut aussi obtenir des prestations de chômage en danger. L'employeur doit être en mesure de fonctionner assez bien.

Des raisons prudentielles
Une raison courante pour licenciement sont des raisons économiques. Il se agit notamment restructuration ou la fermeture d'une entreprise.

Invalidité
Après deux années de la maladie d'un employé par l'employeur peut soumettre une demande de licenciement. Si cela est accordé, l'employé sera congédié pour cause d'invalidité.

Dégagé
Quand il ya une raison impérieuse, un employé peut être congédié sur le champ. La raison pour laquelle il doit être vraiment urgent, parce que l'employé a la possibilité de se battre à ce sujet.

Que faire et quoi ne pas faire en cas de licenciement?

Nous allons maintenant discuter de conseils les plus importants à considérer lors de licenciement. Même quand il ya une menace de licenciement, il est sage mais autant que possible de regarder ces conseils;

Surtout pas aller directement accepter votre démission
Ce que votre employeur offre vous fassiez, ne pas immédiatement d'accord sur ce point.

Protester contre votre démission!
Pas d'accord est une chose, ce est encore mieux de faire comprendre à votre employeur que vous n'êtes pas d'accord avec la démission ou les motifs du licenciement. Cela peut améliorer considérablement votre position juridique en cas de procès.

Ne signez rien!
Les employeurs cherchent souvent à expliquer votre accord de licenciement immédiatement avant. Connectez-vous en particulier rien! Ceci peut être expliqué par la suite savoir que la démission par consentement mutuel, ce qui peut grandement affecter toute indemnité de chômage.

Assurez-vous que tout est en noir et blanc
Laissez votre employeur préparer un document avec tous les motifs de licenciement, et tous les détails au sujet de votre démission.

Obtenir des conseils d'experts indépendants
Ne pas aviser que le premier meilleur, mais aller à un expert. Souvent, vous pouvez organiser ces choses à travers vos frais juridiques.

Business as usual!
Même après annoncé ce est que vous êtes licencié, le travail continue. Aussi laissez savoir à votre employeur que vous êtes toujours disponible pour travailler. Lorsque vous faites cela peut aussi conduire à une position affaiblie pour ne importe quel procès.

Conserver tous les documents et de la correspondance!
Assurez-vous que vous faites toutes les lettres de votre employeur et les documents stockés avec votre fonction. Cela peut être très tard important de démontrer certains cas.

Aussi, ne est pas d'accord avec soulagement du travail ou à laisser!
Même cela peut conduire à une position affaiblie dans un cas possible.

Assurez-vous que votre protestation est écrit avec votre employeur!
Protester est bon, et il est particulièrement recommandé de le faire par écrit. Cela signifie que vous pouvez prouver que vous n'êtes pas d'accord avec votre licenciement, et que ce que vous avez également informer votre employeur.

Aller bouche cadavre pas discuter avec votre patron
Réagir pas d'autres questions de votre employeur de votre démission. Dites aussi peu que possible, et les soins autant que possible compatible avec votre propre expert juridique!

Ce sont les 10 conseils! En particulier, obtenir un avis juridique peut être très bénéfique! Licenciements sont jamais amusant, mais toujours essayer d'obtenir autant que possible pour vous-même!
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