Que faire en cas de licenciement?

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Le salarié est protégé contre l'employeur. Cela permet à l'employeur ne peut pas congédier un employé juste. Cependant, il ya des façons de congédier un employé. Tant qu'employé, vous devez connaître vos droits. Les raisons d'un licenciement peuvent être très diverses. Les personnes ayant un contrat temporaire peuvent facilement rejeter à l'expiration du contrat. Les employés avec un contrat à durée indéterminée ne peuvent pas simplement être rejetées, mais il peut y avoir plusieurs raisons conçu de sorte qu'il est possible de congédier l'employé. Dans faute grave, le salarié peut être licencié sur place.

En raison de périodes économiques difficiles, il peut être possible sous certaines conditions de licencier des employés avec un contrat à durée indéterminée. Une autre situation est que l'employé ne répond pas aux normes de qualité.

Les travailleurs sont protégés

Si l'employeur veut se débarrasser d'un employé pour rupture de contrat, il devra être bien fondée. Un employeur ne peut pas simplement congédier un employé parce qu'ils ne font pas un bon travail. L'employeur devra prouver que ce est effectivement le cas. Le salarié doit avoir été souvent fait aux valeurs par défaut, et l'employeur doit avoir mis de l'énergie pour soulever l'employé au niveau désiré.

Employé a droit à une compensation financière pour licenciement

Dans certaines situations, un employé a droit à une compensation financière. Ceci peut être déterminé par un juge de district, mais peut aussi être utilisé kantonrechtersformule mutuellement. Le montant de l'indemnité dépend du temps que l'employé travaille pour l'employeur, le salaire mensuel de l'employé et de la culpabilité du licenciement de l'employé et l'employeur.

Démission par consentement mutuel

Aujourd'hui, il ne est plus nécessaire de se opposer à un licenciement. Après une démission par consentement mutuel suivante savoir un droit à l'allocation de chômage. Il est sage d'attention ici pour aller parce que sa démission ne donne pas droit aux prestations de chômage. Souvent mis en place un règlement à la sortie par consentement mutuel. Il serait sage pour, faire vérifier par un avocat.

Que faire en cas de licenciement?

Vous devez dès que possible après la sortie, contacter le CWI. Dans le cas de la démission ne passe pas par les tribunaux, l'employeur envoie la demande de licenciement à l'CWI. Une fois que l'employeur a obtenu un congédiement, vous pouvez toujours aller aux étapes de sous-district de contester le licenciement.

Demander un avis juridique

Vous devez signer quoi que ce soit jusqu'à ce que vous avez demandé un avis juridique. Après avoir inséré une signature, vous pouvez déjà accepté une proposition défavorable. Vous devriez conseils d'experts pour se assurer que seuls vous aurez droit à une allocation de chômage. Démission par consentement mutuel peut de nos jours, mais la prudence est conseillée. Un expert peut également vous conseiller sur le montant des indemnités de licenciement.

D'affaires d'une manière appropriée de régler l'employeur

Vous devez défendre vos droits, mais vous devriez éviter d'avoir à aller faire un combat avec l'employeur. Un différend haute ascendant peut sérieusement endommager votre carrière. Lors de l'application pour une fonction différente sera également posé des questions sur votre emploi précédent. Il va créer une impression négative de vous si vous avez besoin de faire une bataille juridique. Ce est le cas même si vous avez une bonne histoire.
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