Que faire si une faute par les employés

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La plupart des employeurs et les superviseurs ont-vous déjà vu la situation dans laquelle ils étaient en colère à propos de l'une ou l'autre inconduite d'un employé. Selon la fréquence et la nature de la faute, vous avez plusieurs options pour réagir à ce comportement. Dans la première étape, vous pouvez adresser un avertissement ou de précaution. Répétée son inconduite des employés, vous pouvez même mettre une terminaison appropriée de comportement dans des cas individuels. Dans des cas exceptionnels, être intitulé aussi une résiliation extraordinaire sans préavis.

Voici quelques exemples de ce que vous pouvez avoir besoin comme un employeur de vos employés et ce que vous pouvez faire glisser des conséquences en cas d'infraction:
Menace de la maladie
Votre personnel ne doit pas menacer une maladie à vous de forcer un employeur à une action spécifique. Dans ce cas, il se comporte à peu près fidèle inconstitutionnelle. En tant qu'employeur, vous devez tolérer ce dans tous les cas. Si votre employé fait sa menace et reste effectivement loin de son travail, même se il ne était pas manifestement incapable de travailler encore malade atteinte à la santé de toute autre manière, vous pouvez exprimer même une annulation sans préavis écrit.

Le refus du travail
Un refus de travailler votre employé est quand il ne remplit pas ses obligations en vertu du contrat et son travail ne reçoit pas ou ne met pas un terme. Cela est vrai même se il ne remplit pas les droits de garantie. Obligations supplémentaires ne sont pas nommés explicitement dans la règle dans les contrats de travail de vos employés. Mais ils existent en raison d'obligation contractuelle de loyauté pour chaque relation de travail. Cela comprend en particulier l'obligation de confidentialité et le devoir de protéger les intérêts de l'employeur et l'opération dans une mesure raisonnable.

Les tâches comprennent vos activités des employés qui ne sont pas spécifiquement mentionnés dans le contrat de travail, par exemple,
  • nettoyage de l'équipement et des outils de travail,
  • le nettoyage du lieu de travail et son voisinage immédiat,
  • hébergement de partenaires d'affaires avec des boissons, café cuisson pour le superviseur, à condition que ne est pas affectée, workflow ou cette activité ne est pas trop vaste.

Notez, cependant, que vous et vos employés pouvez avoir des opinions différentes quant à savoir si certaines activités relèvent encore de la compétence de l'employé. Essayez donc déjà, les termes de référence et les obligations secondaires de l'employé pour justifier le début de la relation de travail autant que possible.
Un refus de travailler votre employé peut justifier un licenciement, dans les cas graves, même une résiliation extraordinaire sans préavis. Cela nécessite, cependant, que votre employé refuse de travailler avec persistance. Il doit donc absolument pas être prêt à se acquitter de ses obligations contractuelles.

Absence non justifiée
Votre personnel est engagé à apporter vous voyez tout moment en raison de l'absence. Toute violation de cette obligation est une violation de ses obligations en matière d'emploi. Les absences sans excuse, vous ne avez pas besoin d'accepter. Dans ces cas, vous pouvez - après des avertissements antérieurs sur les récidivistes - dire la cessation du comportement approprié. Poser une des règles claires priori pour tous les employés de votre entreprise avec qui, comment et quand ils doivent rendre compte à une absence imprévue. Pour éviter les conflits sur le «comment» de l'écran!
Les conversations privées sur le téléphone Une nuisance particulière pour de nombreux employeurs sont ses appels privés des employés. Une condition nécessaire de la réaction de droit du travail, ce est que vous avez clairement indiqué dans votre entreprise traitant avec les appels téléphoniques privés. Seulement si vous avez fait affaire avec le téléphone pour tous les employés définit la reliure et de s'y tenir, vous pouvez prendre des mesures de droit du travail.
Pour les appels privés votre personnel ne peut utiliser son téléphone de service si vous avez expressément autorisé ou tolérer parmi tous les employés. Une exception, vous devez prendre uniquement aux employeurs dans les cas où vos employés veulent passer un message urgent à sa famille et pas de téléphone public est disponible dans votre entreprise.
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