Que le stress déclenche exister pour les travailleurs âgés?

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Le vieillissement de la société apporte un nombre croissant de travailleurs âgés avec eux. Le soi-disant groupe des 50 plus - Dans de nombreuses entreprises, cette tendance conduit à un nombre croissant de personnes de plus de 50. Quel facteur de stress sont pertinents et quelles conséquences cela aura pour les travailleurs âgés? Que le stress déclenche exister pour les travailleurs âgés?

Rapporter à déclencheurs de stress que les personnes âgées sans doute plus fort

Pour éviter tout malentendu: si d'âge mûr sont souvent physiquement moins capables que leurs collègues plus jeunes et exigent normalement plusieurs phases de régénération, mais ils peuvent compenser en grande partie par une plus grande expérience et de routine à nouveau - et de faire tout autant ou même plus d'un garçon. Les sources de stress sont souvent les mêmes, mais leur effet varie. En outre, l'article se concentre principalement sur les employés plus âgés.

Le stress déclenche dans l'environnement de travail, demandez aux employés âgés de plus, sont telles B..:

  • Bruit
  • Froid ou de chaleur
  • Odeurs
  • Unergonomic Mobilier de Bureau
  • Un mauvais éclairage
  • L'intimidation
  • Le manque de temps

Ces sources de stress augmentent le stress sur l'individu par le travail. Ce est particulièrement pertinent dans la performance physique éventuellement réduite dans la vieillesse. Surtout, les employés qui sont donc moins déjà stressés ou émotionnellement ou physiquement blessés et résilient, puis faire moins.

Mais même exigences «normales» de travail ont le potentiel de générer du stress, Cela est particulièrement vrai lorsque le monde du travail d'un complexe, compliqué et plus dynamique. Les personnes âgées font parfois pas si facile à apprendre quelque chose de nouveau ou de changer leurs habitudes. Faites-vous z. B. généralement plus sévère que plus jeune avec

  • les changements technologiques,
  • adaptation permanente à l'évolution des processus de travail,
  • évolution rapide des réglementations,
  • nouveau superviseur ou
  • exigences élevées de mobilité ou
  • une pression de temps énorme.

Ces contraintes, cependant, conduisent rapidement parmi les jeunes employés à des symptômes connus de stress.

La disponibilité constante

Dans le monde moderne du travail, un nouveau facteur de stress: la disponibilité permanente. Tout le temps que le téléphone sonne et les rapports de mouvement ne ont pas encore à écrire sur l'ordinateur portable. Bien que cette société i.d.R. demande plutôt tacite, cette évolution a conduit à un facteur de stress grave pour de nombreux employés, qu'ils soient jeunes ou vieux, développé.

Pour éviter cela

Pour les employés qui ne sont pas habitués à ce genre de travail - et pendant un moment ce était particulièrement vrai pour les personnes âgées - ce qui peut signifier une surcharge mentale et physique, ce qui peut conduire au stress et à l'épuisement professionnel. Vous pouvez éviter ce phénomène à travers la formation et le développement régulier de tous les employés. En outre, les impacts peuvent être atténués si les employeurs accordent une attention particulière au stress mental et physique et de promouvoir, par exemple, à travers des activités de coaching ou de promotion de la santé et leurs employés plus âgés.

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