Que pensez-vous trahissez les questions du candidat à l'entrevue

FONTE ZOOM:
Avant de quitter une entrevue d'emploi, vous donnerez le candidat habituellement l'occasion de poser leurs propres questions, comme: «Merci d'avoir répondu à mes questions aussi complètement Maintenant ce est votre tour Que voulez-vous savoir sur nous .. ? »Si le demandeur est donc proche - a maintenant mis en place vos propres questions - est la première d'un signe qu'il est sérieux au sujet de l'application de la même vous devriez écouter attentivement ce que votre candidat demande Vous pouvez recevoir des informations précieuses sur .. sa personnalité. Ces questions lors de l'entrevue de parler contre les candidats:
  • «Quand pouvons-nous attendre de la première relance?"
  • "Quels sont les critères autorisation est accordée?"
  • "A qui dois-je appeler malade?"

Un tel candidat est intéressé principalement pour les formalités et le salaire. Vous devez supposer que nulle part il travaille vraiment bien parce qu'il a surtout à l'esprit ce que l'entreprise peut faire pour lui, et non l'inverse.

Ces questions et d'avertissement se affiche:

  • "Quelles sont les possibilités de carrière que je ai dans votre entreprise et quand une promotion est réaliste?"
    Se il est positif pour vous, si un employé veut développer. Cependant, vous êtes maintenant à la recherche d'un employé pour le poste spécifique. Il devrait envisager la position non seulement comme une station de transit.
  • "Quelle est l'ambiance de travail entre collègues?"
    Il pourrait avoir des difficultés à se adapter à leurs collègues à venir plus tôt déjà.

Ces questions parlent pour les candidats:

  • «Je ai entendu dire que dans vos changements d'affaires dans la région ... il. Aura un impact sur mon travail?"
    Il a informé et est préoccupé par la stabilité de sa position.
  • "Quelles sont mes responsabilités et objectifs dans les 6 premiers mois et de devenir?"
    Il recherche une idée concrète de ce à quoi se attendre de lui ce qu'il a à faire et comment il devrait être incorporé. Il ne cherche pas de place à tous les coûts, mais celui qui convient à ses capacités.
  • "Comment les décisions sont faites dans votre entreprise?"
    Il se demande si elle correspond sa personnalité vient dans votre entreprise.

Rappelez-vous: Le fait que vous avez posté un emploi et garder une entrevue d'emploi, vous n'êtes pas obligé d'embaucher un des requérants. "En cas de doute par le candidat" est la devise ici.

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