Que pouvez-vous faire au sujet de l'intimidation?

FONTE ZOOM:
Comment puis-je prévenir l'intimidation en milieu de travail? Que puis-je faire à ce sujet si quelqu'un me intimide au travail? Il est important que vous développez comme concernées contre-stratégies correspondantes pour placer intimide l'engin. L'intimidation est une mauvaise habitude qui a beaucoup à voir avec notre entreprise. Résistez aux débuts est le principe!

Fondamentalement, les intimidateurs ont le plus de plaisir à harceler les gens qui semblent plus faibles qu'eux. Par conséquent, il est particulièrement important d'avoir immédiatement l'intimidateur à leur place. Boostez votre confiance avec un contre-programmation positive. Souvent derrière l'intimidation en milieu de travail seulement complexes envie ou d'infériorité.

Qu'est-ce que l'auto-Nocht peut faire au sujet de l'intimidation

  1. Renverser les rôles
    Vous pouvez battre contre les tyrans lorsque vous mettez les tables et êtes amical lui. Cela peut être très confuse qui lui est. Dans la plupart des cas, a un tyran lui-même un manque de confiance en soi. Vous pouvez même l'améliorer en pensant: "Big bouche et rien derrière" ou que lui-même a peur.
  2. Construire vous-même un réseau de terreur contre l'intimidation.
    Ne ayez pas peur de parler à d'autres à ce sujet. Choisissez gens qui vous soutiennent ou lui indiquent égale à votre superviseur. Si ce est votre patron lui-même, qui vous intimide, puis contacter le superviseur du parent ou du conseil. Bully oserait dire que attaquer quelqu'un quand il est seul - mais pas si elle est dans une communauté.
  3. Ecrire un journal de l'intimidation.
    L'intimidation en milieu de travail est un processus qui traîne depuis un certain temps. Les jours peuvent être des mois voire des années. Il est fortement recommandé que l'on garde un journal de ce harcèlement. Le journal se applique également à la cour comme preuve.

Ce que vous pouvez faire avec votre employeur

  1. Utilisez vos plaintes à l'employeur
    Selon la plainte loi § 84 Je WCA: Tout travailleur a le droit de porter plainte devant les autorités compétentes de l'opération quand il se sent discriminé par l'employeur ou les employés de l'établissement ou injustement traité ou endommagé de toute autre manière. Il peut être un membre du conseil de soutenir ou de médiation.
  2. Signaler au conseil
    Selon la plainte loi § 85 WCA paragraphe 1: Les travaux de traitement des plaintes du conseil de travailleurs ont reçu et, se il le juge le droit d'agir pour remédier à l'employeur.
  3. Reportez-vous à la loi générale sur l'égalité de traitement
    L'employeur doit se arrêter en vertu de la présente loi l'intimidation et la discrimination.
  4. Plus de moyens juridiques pour vous:
    Vous avez également à l'intimidation au travail suivant les options juridiques:
  • Plainte disciplinaire
  • Offense de présenter des infractions telles. Au prouvabilité des délits tels que la diffamation, la calomnie et la diffamation.
  • Action pour injonction et des dommages ou sue.

Résumé:
En principe et en résumé, je dirais que l'intimidation est un problème social qui se produit plus fréquemment. Par conséquent, il est plus important pour vous, l'intimidation - où et comment il se produit toujours - pour étouffer dans l'œuf. Si vous êtes concerné, de sorte que vous ne pouvez pas voir comme des victimes, mais avez décidé contre elle et agir avec audace!

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