Que rechercher dans les contrôles de sac pour les employés

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Sac vérifie pour les employés nuisent à leurs droits personnels et la vie privée. Néanmoins, ils sont souvent indispensables pour découvrir le vol des employés. Les conditions dans lesquelles vous êtes autorisé à effectuer des contrôles de sac, résultant d'une décision de la Cour fédérale du travail le 9 Juillet 2013). Que rechercher dans les contrôles de sac pour les employés

En un an, les biens avaient été volés dans la valeur de € 250 000 dans un centre de distribution pour les produits cosmétiques et les parfums. L'employeur a convenu avec les œuvres dans le cadre d'un accord de service sur Torkontrollen le processus de vérification de sac sur les employés.

Dans le processus, il a finalement été l'efficacité de l'Accord d'exploitation, mais a confirmé la Cour fédérale du travail dans le résultat.

L'accord d'exploitation à condition que:

  • être effectuée sur 30 jours par an Torkontrollen
  • dans lequel 86 personnes ont été sélectionnées au hasard
  • la Torkontrollen ont été effectuées sur un emplacement non visible
  • l'Torkontrollen initialement réfère à la révision entraîné conteneurs, des vestes et des poches de manteaux
  • les contrôles ont été effectués par le personnel externe
  • Les membres du Conseil ne sont pas présents dans les contrôles.

Seulement quand il y avait un soupçon raisonnable, les employés ont été invités à vider toutes les poches des vêtements. Se ils refusent, les policiers ont été appelés pour le contrôle.

La Cour fédérale du travail a d'abord confirmé que les contrôles seraient évidemment interférer avec les droits personnels des employés. Cependant, les juges pensaient qu'ils étaient également approprié, nécessaire et proportionné pour découvrir le vol ou prévenir. Dans ce cas, la hauteur des dommages engagés antérieurement joue un rôle.

Le juge a estimé que pas moins restrictive signifie une appropriée serait également disponible. Alternativement senti que la surveillance vidéo permanente dans le lieu de travail en question. Cela poserait une plus grande dépréciation des droits individuels.

Chaque stigmatisation des travailleurs numérisées serait exclue par le fait que les employés sont d'abord choisis au hasard et, d'autre part, que les études sont réalisées dans une chambre non-accessible.

A moins graves moyens ne seraient BAG estime également ne peuvent pas être que les enquêtes de nos propres employés et / ou ont lieu en présence du conseil. Pour la dépréciation des droits individuels est donc exactement le même montant.

Conseils aux employeurs: chèques de sac pour les employés sont une question relativement sensible. Si vous avez un comité d'entreprise, vous devez inclure dans tous les cas. Se il ya eu l'expérience avec les vols et les accidents à l'avenir, vous devriez essayer de convaincre le conseil municipal et le personnel il. Tenez compte de votre concept ou accord d'exploitation, les aspects mentionnés ci-dessus.

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