Que rechercher dans proxy terminaison

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Pouvez-vous faire pas toujours prononcer des licenciements vous-même? Dans de nombreuses petites entreprises qui permet en effet le patron. Dans au moins que de nombreuses entreprises, le pouvoir de résiliation est également traduits dans d'autres. Cependant, il ya quelques particularités dans l'important après alimentation de terminaison d'avocat, vous devez suivre strictement. Sinon, votre résiliation peut ne pas être efficace. Que rechercher dans proxy terminaison

En principe, la prononciation de la résiliation patron. Après tout, ce est votre entreprise que le contrat de travail avec un employé. Et la société est maintenant représenté par le nouveau patron.

Dans de nombreuses entreprises, il ya des écarts par rapport à ce principe. Ce est également autorisée sans préavis. Cependant, un principe doit être considéré lors de l'octroi et, surtout, l'utilisation de proxys.

Sont ainsi droit de mettre fin une fois l'employeur et tous ceux qui ont obtenu un pouvoir de résiliation effective.

Lorsque vous placez un employé ou d'un tiers, comme votre conjoint, ou votre mandataire, un pouvoir de résiliation de l'avocat, ce qui devrait toujours être fait par écrit. Une partie de l'écriture que vous signez la procuration correctement. En particulier, éviter toute Parafen ou noms d'emprunt. Signature mieux avec noms et prénoms.

autorité de terminaison: toujours original

Celui qui utilise l'autorité de résiliation doit présenter l'original de l'avis de l'autorité lors de la livraison de l'avis en même temps. Seul un exemplaire est soumis à l'employé licencié peut rejeter la démission immédiatement. Le risque ici est que, par exemple, les délais de préavis ne peuvent plus être maintenus et la relation de travail se termine donc plus tard que prévu.

Extinction du pouvoir: les exceptions

De le principe décrit ci-dessus, il ya quelques exceptions. La présentation d'une procuration ne est pas nécessaire pour les personnes qui ont généralement un pouvoir de résiliation. Ceci est connu comme le gestionnaire employés des ressources humaines ou le gestionnaire. Le gestionnaire, cependant, doit ensuite signer l'addition correspondante.

Ajouter à enfermer la procuration originale peut également être levée si déjà réglementées dans le contrat de travail, qui a droit à la prononciation licenciements. A peine règles abstraites comme «une cessation de la relation de travail peut être exprimé par le directeur de succursale» ne est pas suffisante en soi. Vous ne constitue pas une autorisation valide. Le salarié est en droit de rejeter une telle résiliation conformément au § 174 phrase 1 BGB immédiatement.

Car, selon une décision récente de la Cour fédérale du travail, l'employé doit savoir qui devrait exprimer licenciements personne concrète. Il ya deux options:

  • Vous avez déjà défini dans le contrat de travail que le pouvoir de terminaison à le directeur de succursale Hans Meyer mérite.
  • Ils montrent les travailleurs avant l'avis de résiliation, car ils peuvent vous informer de la personne a fait une alimentation de terminaison. Cela peut se produire, par exemple, par un avis dans l'entreprise ou par affichage sur l'intranet.

Et bien sûr, vous avez également la possibilité de dire au personnel en dehors du contrat de travail, qui peut dire licenciements. Cela peut se faire par exemple par un tous les atteindre pour les afficher sur le babillard.

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