Que sont les soins?

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Que sont les soins? Parfois, un conjoint, un enfant ou aux soins de parent. L'employeur a le droit de prendre soin. Il ya une différence dans les soins de courte durée et de soins de longue durée. Quelles sont les conditions pour les soins? Combien de temps cela soins? Payé ou soignant non rémunéré? Et la façon dont vous pouvez prendre soin?

Que sont les soins à court terme?

Comme un enfant, d'un conjoint ou d'un parent d'un employé est besoins de soins aigus et de malades, un employé peut se appuyer sur un congé d'urgence ou de soins de courte durée. Lorsque vous appliquez pour soins de courte durée, vous devez démontrer à votre employeur que ce est les soins nécessaires. Vous pouvez le faire en soumettant une déclaration du médecin.

Conditions de soins de courte durée

Soins de courte durée est destiné aux enfants, le conjoint ou les parents à fournir les soins nécessaires. Se il vous plaît noter que ce est les soins nécessaires, et non pas pour visiter le médecin ou le dentiste. La condition est que l'employé est le seul à ce moment pour prendre soin d'eux-mêmes.

Durée de soins de courte durée

Les employés peuvent se congés payés par an jusqu'à dix jours. À temps partiel obtiennent jours prorata. Si un employé travaille 32 heures par semaine, par exemple, il a droit à huit jours par année de congé. Qui travaille 36 heures a droit à 72 heures de soins par 12 mois. Le soignant n'a pas besoin d'être inclus contiguë.

Salaire versé au cours des soins

Les employés qui prennent soins de courte durée, recevront au moins 70% de leur salaire, mais au moins le salaire minimum. Soins de courte durée est versée, par opposition aux soins de longue durée.

Que sont les soins à long terme?

Les travailleurs ont le droit de prendre un congé sans solde pour se occuper d'un conjoint gravement malade, enfant ou parent. la maladie de la vie en danger signifie que la vie de la personne à court terme est en grave danger.

Conditions de soins de longue durée

Le régime ne se applique pas si ce est un regard propre âgé ou souffrant de maladies chroniques. Comme une maladie chronique, cependant, ce est la vie en danger ou entre dans la phase terminale, puis soins de longue durée peut ainsi être demandé.

Durée de soins de longue durée

La durée de soins de longue durée est plus de six fois les heures de travail hebdomadaires sur une période de 12 semaines consécutives, de préférence à inclure à temps partiel. En consultation avec l'employeur peut choisir une répartition différente du congé. La période maximale pendant laquelle les soins à long terme peut être tachée ?? ?? est 18 semaines. Soins de longue durée doit être demandée au moins deux semaines à l'avance.

Annuel soins de longue durée

Si un employé prend un soin à long terme, il n'a pas de revenu. Il peut utiliser le plan d'épargne pour financer les soins à long terme.

Carer refuser

En principe, un employeur ne peut refuser une demande de congé de compassion pour les affaires importantes ?? ou de titres de services. Si le congé est entré une fois, l'employeur ne peut retirer à nouveau.
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