Que stagiaires bénéficient d'une protection spéciale contre le licenciement?

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Les stagiaires sont généralement difficiles à dénoncer à la période d'essai. Pas moins parce qu'ils sont stagiaires, le législateur a particulièrement élevés obstacles ici pour une bonne raison. Il ya, cependant groupes de stagiaires qui bénéficient d'une protection dans une très large mesure. Non chaque stagiaire bénéficie d'une protection complète contre le licenciement.

Cela inclut, bien sûr, les stagiaires enceintes, mais aussi les membres de la délégation de la jeunesse et les stagiaires ayant un handicap sévère.

JAV protéger les membres contre les inconvénients

La délégation de la jeunesse a pour mission de renforcer les droits des employés de moins de 18 et les stagiaires. A cet effet, il peut être nécessaire de "créer" avec la direction. Par conséquent, le législateur de l'opinion que les membres bénéficient d'une protection JAV spéciale contre le licenciement. Il en résulte:

  1. Déjà au cours de la période d'essai ces étudiants peuvent être résiliés que pour cause.
  2. Après la période d'essai, seul un licenciement pour faute grave est également possible - comme avec d'autres stagiaires ainsi. En revanche, il ya cette protection, mais, le cas échéant, la formation sur le rapport et aussi un tout autre année après avoir quitté l'élève en particulier de la JAV.
  3. Un membre de la délégation de la jeunesse peut être résilié qu'avec le consentement du conseil. Pour toute autre stagiaire, les œuvres doivent être simplement consultés.

Stagiaires enceintes et en congé de maternité sont exemptés de licenciements

La protection spéciale de licenciement pour les femmes enceintes et les nouvelles mères se applique à tous les travailleurs, y compris pour les apprentis. Il suppose, bien sûr, que la société de formation connaît la grossesse.

Il est important que vous sachiez que les formateurs que vous aussi pendant la période de probation l'avis est interdite si l'étudiant est enceinte. Avec la sortie de la grossesse, la période d'essai est en fait remplacée.

Soit dit en passant: L'avis de la grossesse par un étudiant est également considéré comme dans le temps si elle atteint le mode de formation, deux semaines après la résiliation.

Demander à sévèrement stagiaires handicapés Bureau de l'intégration

Même sévèrement stagiaires handicapés bénéficient d'une protection spéciale contre le licenciement. Cela se manifeste en particulier que l'intégration de l'avis officiel doit accepter. Plus précisément, vous informer le Bureau dans les deux semaines après avoir appris la raison de l'annulation. Là encore, les bureaux de l'intégration de deux semaines pour approuver la résiliation ou la rejettent. Si aucune notification, alors que ce est votre approbation.

Important pour vous comme une société de formation: a accepté le bureau d'intégration, alors vous devez prononcer la résiliation immédiatement. Devrait être tenue peu de temps.

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