Que voulez-vous de mieux éviter dans la négociation d'un accord de départ

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Les négociations sur un accord de résiliation sont parfois très délicat. Il ya des employeurs qui cherchent à exercer une pression supplémentaire sur les travailleurs lors des négociations par des collègues d'être informé au sujet de ces négociations. En outre, si le travail peut être autorisé par la loi, un tel comportement est interrogatoire tactique couramment. Que voulez-vous de mieux éviter dans la négociation d'un accord de départ

Avec la recevabilité du travail d'information sur les négociations pour un accord de résiliation, le tribunal du travail de l'État à Munich a dû employer. Dans le cas d'un employeur avait eu avec occupés récemment négociations exécutifs sur la conclusion d'un accord de résiliation. Il avait l'employé a présenté un accord de résiliation prêt, cela ne avait pas signé.

L'employeur a alors informé le lendemain à l'intranet de l'entreprise que les employeurs et les employés "se entendent en bon accord sur la résolution du contrat" ​​lui-même. Ici, les travailleurs concernés ont vu un changement majeur dans ses droits personnels et poursuivis en justice pour indemnisation, dans ce cas particulier, mais sans succès.

Cette juridiction d'abord noté que, considérée objectivement, en fait, une fausse raison a été précisé dans l'avis sur l'intranet. Objectif avait droit à être d'une bonne compréhension de la question. L'employeur voulait séparer à cause de la performance, était ajouté un comportement machiste des gestionnaires envers les employés. Cependant, les juges ont noté cet écart ne est pas préjudiciable à l'employeur parce que la description de l'intranet était plus positive que la réalité.

Dans ces cas, les informations de collègues est possible

En résumé, découlant de la décision deux conditions, lorsque les informations l'employé est autorisé, même pendant les négociations:

  • L'exposé des motifs de l'accord de résiliation est au moins la réalité. Mieux encore quand elle est plus positif que la réalité.
  • Ils rapportent que sur les négociations en cours et non par un accord de résiliation déjà terminé. Ce ne est possible que si elle a effectivement terminé, qui a été signé par les deux parties.

Si l'information préalable à des collègues tactiquement utile?

Mais vous pouvez également examiner soigneusement si les informations préliminaires sur les autres travailleurs de négocier tactiquement utile. Dans de nombreux cas, votre partenaire de négociation sera voir snobé par les informations préliminaires de ses collègues et de mettre sous pression. Et à juste titre. La transaction sera facturé atmosphère caractérisée et les négociations sera retardé. Que cela vaut la peine, ce est de remettre en question, au moins.

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