Quel est exactement un congé sans solde?

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Même si ce ne est pas la norme en Allemagne, de prendre un congé sans solde, il arrive parfois à maintes reprises, que l'un ou l'autre employé veut prendre un congé sans solde. Mais quelle est exactement «congé sans solde»?

Congé non rémunéré - ce est quoi?
Congé non rémunéré est un outil populaire pour les travailleurs de passer à travers l'emploi ou la convention collective le droit de laisser de côté les autres jours ou des semaines libres. Certains travailleurs font usage de cette possibilité de faire un long voyage ou un long temps juste le temps de faire quoi que ce soit.

En tant qu'employeur, vous devez acceptez pas de ce jour férié Sans l'intérieur de l'employé, sauf se il existe des raisons importantes pour un congé sans solde. Cela peut, par exemple, la maladie de l'enfant est, qui doit être fourni par l'employé. D'autre part, une période de récupération plus longue du travail et d'une réelle motivation pour le groupe d'employés. Pour cette raison, certaines entreprises favorisent cette longue pause sous la forme d'un congé non rémunéré pour les travailleurs.

Effets de congé sans solde sur la masse salariale
Impact sur la masse salariale a un congé sans solde en plusieurs endroits. Mais d'abord, une brève explication: Lorsque congé sans solde par opposition à des congés payés, les jours qui ne travaillent pas pour les travailleurs, pas payé par la société. Cela signifie en fin de compte que les travailleurs reçoivent dans le mois de facturation ou encore moins ne paient pas les salaires, si le mois entier est rempli de congé sans solde.

Accorder un congé sans solde de salarié, repose le rapport cyclique pour cette période. Cela signifie que le rendement et le paiement des taxes sont exposés à ce moment. Les règlements sur la protection de l'emploi et le droit au congé payé ne sont pas affectés.

Raccourcir salaire pour un congé sans solde
Si un employé en congé sans solde, puis il ne reçoit pas de récompense pour les jours de congé non payé. Cela signifie pour vous dans la masse salariale que vous avez à couper le salaire nécessaire.

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