Quel est le bénéfice gestion du stress structurel pour les entreprises?

FONTE ZOOM:
L'objectif de la gestion du stress structurel pour les entreprises sont les structures opérationnelles et organisationnelles lourdes transformation positive. Facteurs et conditions des conditions de travail, tels que la conception de promotion de la santé des processus de travail, le développement de l'équipe, la motivation, la promotion, et les conflits d'analyses et le développement d'une culture de la reconnaissance et le respect de travail Connexion. Quel est le bénéfice gestion du stress structurel pour les entreprises?

Avantages de la gestion structurelle du stress

Puisque la santé, la motivation et la productivité se influencent mutuellement, cette forme de gestion du stress conduit à:

  • Augmenter la satisfaction au travail, la qualité du travail et la productivité au travail
  • Communication d'entreprise efficace
  • Réduction des congés de maladie
  • Améliorer l'image de la société

Pour les employés dans la compréhension et la promotion des facteurs de protection en service moyen:

  • Une meilleure gestion de la charge de travail et une augmentation de connaissances sur la promotion de comportements sains
  • Réduire les déficiences de santé
  • Un meilleur environnement de travail
  • Plus de plaisir et de créativité au travail

Est-ce que la satisfaction compétences, la santé et l'emploi des salariés est de promouvoir et d'optimiser les atouts personnels. Comme les facteurs de stress mental et physique augmentent le risque cardiovasculaire, immunologique et les troubles psychosomatiques, chercher des moyens que la préservation de la santé physique et mentale des employés en dépit des charges et travaux source de pouvoir personnel la motivation peut être renforcée.

Il ya trois piliers essentiels

Les événements de stress sont observés par rapport à:

  • Arbeitsstressoren, les conditions de la demande extérieure et des situations stressantes
  • Ainsi permettra d'aborder le stress l'amplificateur attitudes individuelles et commentaires employé de situations potentiellement stressantes
  • Les réactions au stress sont les réponses mentales et / ou physiques de l'organisme aux exigences lourdes

Rencontrez Arbeitsstressoren

Si certaines situations provoquent des réactions de stress dans la majorité des collègues, alors il doit être d'un facteur de stress. Il est important de développer une prise de conscience des facteurs de stress et les stratégies d'adaptation dans l'entreprise. La participation des employés est essentiel dans l'analyse des problèmes et le développement de solutions personnalisées. Il ya des facteurs de stress psychologiques et mentaux, sociaux, émotionnels et physiques qui peuvent être affectés, par exemple. Comme la mise en œuvre efficace des informations claires, la communication et les structures décisionnelles.

Il est important de développer une prise de conscience générale que les gens ont besoin de reconnaissance, parce appréciation attire généralement la valeur en elle-même.

Arbeitsstressoren rencontré dans la gestion du stress par les deux changements réactifs à la situation actuelle de la charge réelle et préventive, dans le but d'éliminer les situations de stress et de réduire les futures. Il se agit notamment de la structuration spécifique de tâches de travail et le changement des horaires de personnel, ainsi que la structure des réseaux sociaux ou de qualification professionnelle à travers des événements de formation.

Affect amplificateur de stress

Ceci requiert la connaissance du motif de stress personnel. Cela comprend un nouveau concept de gestion sur la façon de composer avec le stress ainsi que d'une direction de promotion de la santé, les principes de gestion transparente et la participation de ses employés.

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