Quel est le type de la Big Five de parler à ce moment?

FONTE ZOOM:
Typologies abondent, habituellement sur CG Jung base. Déjà dans les années 1930, le modèle de la "Big5" a été développé aux États-Unis. Utilisation de facteurs lexicales sont pondérées cinq comportements définis comme centraux - c. Bien sûr, nous avons tous en nous, sous des formes diverses. Qui parmi ses clients le type de «reconnaître» peuvent mieux traiter avec lui.

Névrosisme

Ce est sur la façon dont les gens sont capables de faire face aux émotions - des questions telles que le stress ou une résilience de flux. Mots-clés, l'expression sont: la sensibilité, l'irritabilité, l'interprétation, la récupération de retenue de temps. Comment est-il avec vous? L'équilibre travail-vie est évidemment forte dans la génération Y en vue, mais sans cette terminologie ...

Extraversion ...

... Ou plutôt introversion? Cela se reflète dans des aspects tels que l'enthousiasme, les compétences interpersonnelles, la sociabilité, des impulsions de leadership droiture. Actuellement, beaucoup l'accent d'examiner les avantages comportement introverti, voir certaines publications dans ce Gabal Verlag, par exemple Sylvia Löhken: Quiet Man - fort effet.

Ouverture ...

... À l'expérience, donc aussi pour "Change", voir: l'ingéniosité, le changement, la complexité, l'autonomie. Ces personnes sont plus créatifs et, très probablement, à tolérance de pannes, voir «Apprendre en faisant».

Compatibilité

Cet aspect est également connu comme «sociabilité», est donc: l'altruisme, la préparation de conflit, la reconnaissance, la confiance, tact. Les émotions sont toujours dans le jeu, comme les décisions d'achat, voir «système limbique». Mais ce type de l'homme apporte des sentiments en jeu.

Conscience

Ici vous trouverez des aspects tels que le perfectionnisme, Organisation, lecteur interne, la concentration, le travail méthodique. Pour les personnes ayant une forte expression de ce type est nécessaire ZDF - Les faits, les faits, arguments percutant sorte.

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