Quel travail de modèle de temps pour votre entreprise est la meilleure

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Une enquête récente GCIC vous informe que l'intérêt de la Société à une organisation-service près de travailler dans un modèle connexe de temps de travail est grande. Modèles de travail flexibles couramment utilisés sont les heures de travail hebdomadaires, horaires flexibles avec les heures de base et les comptes annuels de temps de travail. De plus en plus, d'autres formes de conception sont combinés en un modèle de temps de travail à l'autre. Les principaux objectifs de ceux-ci étaient l'amélioration de la compétitivité, de l'adaptation des processus d'affaires à des demandes et commandes clients.

Il est particulièrement important que une meilleure utilisation du personnel de santé est rendue possible par un des modes de travail au niveau opérationnel. Le boom des formes plus modernes de temps de travail flexible. Cela comprend, par exemple, le modèle de temps de travail des heures de l'horaire flexible, les comptes de vie active ou d'une partie du travail.

La confiance dans le modèle de temps de travail en majuscule
Le Vorwerk & Co. tapis Werke GmbH & Co. KG à Hameln combiner dans votre modèle de temps de travail de travailler avec la rémunération. Ici, les travailleurs à gérer leurs propres heures. Le contrôle des horaires de travail, congés, il ne est pas. Le modèle de temps de travail basé sur la confiance.

En outre, cibler des accords sur une base volontaire pour le paiement de bonus individuellement avec les gestionnaires et les travailleurs tarifaire. Avantages Le modèle de temps de travail pour les employés et l'entreprise.

Les employés bénéficient notamment par une meilleure conciliation du travail et de la famille. Sur la partie de la société sont les avantages à une perte des heures supplémentaires, la satisfaction accrue des employés et Effizienzteigerung.

Conclusion: votre modèle individuel du temps de travail vous fournit un outil puissant pour réduire les coûts salariaux. Impliquer vos employés dans le développement du modèle contribue de manière significative à la réussite. Profitez d'un modèle de temps de travail favorable aux employés déjà afin d'anticiper la pénurie imminente de professionnels bien formés.

Liste modèle de temps de travail

Avez-vous vérifié le modèle existant du temps de travail à son exploitation à proximité? Lorsque le modèle existant du temps de travail répond encore aux besoins des employés? Ont les préférences de temps de travail des travailleurs changé de façon significative depuis l'introduction? Les domaines dans lesquels le modèle de temps de travail à introduire? Si vous fixer des objectifs que vous voulez atteindre avec le travail de stratégie en temps spécifiée? Pour quels objectifs sont? Comment peut vérifier leur temps de travail représente les employés? Faut-il être un assurance insolvabilité des comptes temporaires? Obtenez un aperçu des systèmes d'enregistrement de temps qui peut être utilisé. Placez une «to-do-list". Cela inclut des tâches à accomplir, les échéanciers, les responsabilités, les exigences d'information, les gestionnaires, contrôle du respect des règlements, etc.
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