Quel type de valeurs économiques cadres vivent aujourd'hui?

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Sans valeurs économiques, est une entité vouée à l'échec. Mais quelles sont les valeurs de leurs employés vivent dirigeants d'aujourd'hui dans la société avant?

Les valeurs sont vitale pour les entreprises
Leaders illustrent les valeurs qui donnent à leurs employés la doctrine de la coopération. Les valeurs économiques dans une société sont un facteur prévisible difficile. Les valeurs fondamentales sont l'élément vital de l'entreprise pour le succès futur. Des valeurs pré-terme sont des points d'orientation des employés au cours de laquelle vous pouvez mesurer et comparer leur propre comportement.

Les valeurs économiques sont des points de référence pour les employés
Cadres sans valeurs donnent à leurs employés sans orientation. Vous vous sentez comme valeurs Sozialduselei. Ce manque de compétence comportementale peut aller à la substance d'une entreprise. Cadres transférés comportements négatifs sur le personnel. Ces comportements utilisent inconsciemment par les clients. Un leader sans valeurs contrôle employé sans orientation.

Désorientation vient à la lumière
Quand la vérité vient à la lumière, souffrent image et la crédibilité d'une entreprise de façon spectaculaire. Vous perdez des ventes, parts de marché et les points d'image. Par crainte de finalement attrapé, regarder des cadres attention à ne pas violer les règles de l'entreprise. Cependant, ce est un comportement de peur de la punition. Il durable quand volontairement et avec des valeurs de condamnation à la vie est. Chaque directeur, chaque gestionnaire, chaque employé doit être clair que dépend de la valeur d'une société de valeurs éthiques et pas seulement des valeurs économiques.

Quelles sont les valeurs?
Les valeurs sont les comportements de communication verbale et non verbale. Ce est les antécédents de performance et de coopération valeurs. Pour Points saillants du rendement inclure la qualité, la compétence, la créativité et la motivation. Pour les valeurs de coopération comprennent la loyauté, les compétences de résolution de conflits, l'ouverture et l'esprit d'équipe. L'équité, l'honnêteté, la responsabilité et la cohérence entre les valeurs morales.

Combien de temps ne existe entreprise?
Pour les dirigeants qui réussissent valeurs sont pas de tags. Ils effectuent leurs employés avec responsabilité et exemple convaincant. Le personnel sait la direction et tous les employés de l'entreprise savent que leur apparence. Entreprises existent aussi longtemps que le marché leur permet.

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