Quelle compensation de fait un plan social

FONTE ZOOM:
Le montant de l'indemnité de plan social prépare les travaux dans la pratique, la création de maux de tête et conduit souvent à des conflits avec l'employeur. Pour le paragraphe 112 WCA dans lequel le plan social stipule contient pas de règles contraignantes pour le montant de la compensation de plan social. Définir compensation de plan social On en revient toujours aux débats sur les critères à prendre en compte pour le calcul du montant de la rémunération ou comment la compensation de plan social devrait être calculé.

Le SAC pour la compensation de plan social
Fonctionne aussi intéressant certainement quelle mesure vous pouvez poursuivre le financement d'un plan social.

À cette fin, la Cour fédérale du travail a exprimé. Les juges ont précisé dans la décision que le plan social est ensuite placé correctement quand il fournit une importante atténuer les désavantages économiques.

La limite peut être fait juste en dessous, si un volume plus élevé de plan social pour l'entreprise ne est pas économiquement réalisable.

Implications pour le conseil
Comme il peut être distribué que ce que votre employeur peut fournir effectivement, il dépend de combien ce est.

Afin d'éviter des conflits inutiles, vous devez forcer votre employeur que des œuvres du début à jeter les cartes sur la table, ou peuvent être déterminées en doute par un professionnel indépendant peut effectivement être distribué autant.

. Se il vous plaît noter: Après § 80 alinéa 3 WCA vous pouvez - mais seulement après accord proche avec votre employeur - le contact de ces experts.
Les frais seront pris en charge par votre employeur comme un coût du comité d'entreprise.

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