Quelle diversité a à voir avec le développement personnel?

FONTE ZOOM:
Depuis l'élection de Barack Obama est reconnaissable à tout le monde, les effets positifs d'une politique anti-discrimination a été aux États-Unis. Les préjugés et la stigmatisation des groupes de population pourraient être considérablement réduits par une stratégie judicieuse. Cela fait également partie d'une politique d'entreprise qui se appuie sur une diversité de sa main-d'œuvre. Il ya 10 ans, le concept de la diversité dans les entreprises et les entreprises de la République fédérale d'Allemagne était presque totalement inconnu. Mais au moins, après l'élection de Barack Obama montre comment non seulement les préjugés et la stigmatisation peuvent être dégradés par une politique sage, mais que les avantages économiques peuvent être récoltés par une stratégie commerciale cohérente.

Qu'entend-on concrètement à la diversité?
Notre «loi anti-discrimination" - la loi générale sur l'égalité de traitement de 2006 - était l'endroit où les principaux objectifs et les groupes cibles définis §1.

"La loi vise à réduire la discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique, le sexe, la religion ou les convictions, le handicap, l'âge ou l'identité sexuelle ou d'éliminer".

Ainsi, les principaux champs sont balisés

  • Homme / Femme
  • Désactivé / non-handicapés
  • Natif / immigrants
  • Jeune / Vieux
  • Hétérosexuel / homosexuel
  • Chrétiens / non -Christen

Alors que la loi est reçu dans les paragraphes suivants plutôt sur les sanctions négatives de la non-discrimination dans le recrutement, le développement de carrière ou la privation de la formation professionnelle et a formulé un catalogue de sanctions aux §§ 13 -16, construire des entreprises progressistes depuis plusieurs années une diversité délibérée politique afin de profiter des avantages du marché.

Diverty-gestionnaires -. Par exemple, à Lufthansa ou à la Commerzbank - élaborer des stratégies sur comment vous pouvez atteindre dans un monde globalisé avantages du marché avec une bonne politique de diversité. Ce est un tel. Comme pour tout le monde évidemment, quels avantages ont connu conseiller à une société vieillissante et donc aux clients vieillissants.

La sensation PME plus en plus comme une étude publiée récemment par l'Ecole de Hambourg en administration des affaires a souligné, reconnaître une importance croissante pour leur entreprise après environ un quart de l'entreprise basée à Hambourg.

Si vous souhaitez commercialiser avantages toujours -. Par exemple dans le processus de l'image de marque de l'employeur - utiliser pour leur propre Unternehmem, aspects de la politique du personnel de point de exponenter à considérer. Cela commence par un paramètre de stratégie réfléchie, une planification des ressources humaines orientée vers la diversité et de la stratégie et se termine dans le développement du personnel, peut-être, où peut faire la vue du comportement de l'abonné en fonction des critères mentionnés ci-dessus, un réalignement des aspects de la motivation nécessaire.

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