Quelle est la politique de réflexion?

FONTE ZOOM:
Dans réorganisations se applique désormais le principe de réflexion. Cela implique que l'entreprise a besoin d'attention à la longueur de l'emploi par catégorie d'âge. À compter du 1er Mars 2006, nous avons aux Pays-Bas reflètent la politique. Cela est nécessaire pour faire une demande de réorganisation. Dans le passé, les travailleurs ayant longtemps l'emploi étaient en sécurité dans la réorganisation, maintenant ce est différent. La durée de l'emploi continue de jouer un rôle majeur dans la réorganisation, mais cherche maintenant de plus près la composition actuelle des âges au sein de la réorganisation du département. Cela peut se produire que les employés de l'employeur très utiles et indispensables doivent encore renvoyer. Dans une réorganisation au sein d'un ministère relativement petit, l'arrangement n'a pas l'effet désiré, mais l'application est nécessaire.

Quelle est la politique de réflexion?

Si les emplois deviennent caduques fonctions interchangeables, les travailleurs sont divisés en groupes. Positions interchangeables-à-dire les gens une des fonctions similaires sont mis en un seul groupe. Si, dans le département concerné dix employés administratifs et trois contrôleurs, alors le personnel administratif et les contrôleurs mis en groupes séparés. Le but de cette politique est de maintenir la composition de l'âge autant que possible. En envoyant chacun travailleurs d'âge de rester loin de tous les groupes d'âge des employés au sein de la société. Il devrait également être accordée aux conditions de travail dans lesquelles le travail doit être exécuté. Vous pouvez penser à travailler en équipe et les employés qui travaillent le quart de jour.

La répartition par âge

En fonction trouveront une place de segmentation d'âge. Il se agit des groupes suivants:
  • 15 et 25 ans
  • 25 à 35 ans
  • 35 De 45 ans
  • 45 De 55 ans
  • 55 ans et plus

Quelles sont les positions interchangeables?

Ce sont des fonctions concernant le contenu, la nature, le travail, la rémunération et les conditions sont comparables et équivalentes. La nature de la fonction est-à-dire qu'il ne devrait être tenu compte du type de travail effectué par les employés. Par exemple, il ya une différence entre les rôles de leadership et les postes de direction. Nous devons également nous pencher sur le contenu des fonctions. Travailleurs engagés dans des activités très différentes ne ont pas la fonction interchangeables. Ce sont les tâches en fonction de la description de poste défini. Le niveau de travail et la difficulté de la position joue un rôle important. Un poste de direction ne est pas comparable à un poste subalterne. Aussi, nous regardons le salaire des employés. Fonctions dans les échelles salariales différentes positions ne sont pas interchangeables.

Ordre du licenciement

L'ordonnance de rejet est déterminée par la politique de réflexion. Par catégorie de postes interchangeables employés sont classés en fonction de l'âge. Par groupe d'âge devrait être établi lorsque les employés sont engagés. Les employés ayant le plus d'emploi dans chaque groupe seront tirés. La date de référence est la date du dépôt de la demande de démission au CWI. La date peut être important dans la classification des groupes d'âge.

Créativité des employeurs

L'application de la réflexion politique peut être préjudiciable à l'employeur. Certains employeurs vont avant une réorganisation, les employés qui ne veulent pas manquer dans d'autres fonctions. Par exemple, ces gens ?? principal ?? rendre ces personnes peuvent être épargnés.
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