Quelle est la résolution des conflits? - 6 cas classiques un coup d'oeil

FONTE ZOOM:
Etes-vous intéressé en tant que participant ou affectées dans une résolution pacifique des conflits? Ensuite, vous devez d'abord causes höchstwarscheinlich herausfinden.- est l'un des sujets énumérés ci-dessous le "point de friction". La résolution des conflits est une chose délicate
3 étapes pour la résolution des conflits fueren avec une autre personne, ou entre deux personnes:

Une réponse ou écrire, et dans les faits et clairement coopérative; Renommer la critique et de proposer une solution des conflits.

2. Vous rencontrez pour la conversation dans laquelle vous échangez des informations que possible calmement et rationnellement sur les perspectives et points de vue.

3. développer une idée et de prendre rendez-vous pour résoudre le conflit.

Le problème: Dans la plupart des cas, couvrait déjà la première étape très difficile. Parce que ce ne est souvent pas facile de voir ce qui est exactement le point de conflit.

Ce qu'il ya derrière?
Un conflit peut facilement conduire à la frustration, ce qui conduit souvent à la colère et les conflits. Si vous ou votre adversaire avez conflit arrivé là, le point de conflit réel a longtemps été éclipsée par litige individuel ou même des insultes.

Lisez ce que les conflits sont souvent à ce différend. Dans votre cas, est une de ces questions, la gâchette d'origine? - Parlez à la personne sur elle. En bref: Regardez la résolution des conflits première chose derrière la "toile de fond des différends".

6 questions de conflit possibles

1. Les ressources limitées
Pas tout le monde peut tout l'argent, tout le personnel ou le matériel qu'il veut. Ce est un point majeur de conflit dans de nombreux litiges corporatifs.

2. Différents objectifs
On veut, l'autre veut cela. Ou les deux ont le même but, il sera, mais de différentes manières verfolgen.In entreprise, il arrive souvent que, même si tous sont sur les intérêts des entreprises communes à l'esprit, mais les individus ou groupes conflit conseils quant aux sous-objectifs sont prises au fur et à qui incombe la responsabilité dans l'attaque.

3e conflits de génération
Chaque génération a ses paramètres spéciaux, les jugements et les préjugés sur les autres générations. Les opinions et les idées peuvent conduire à des malentendus qui peuvent avoir rien à voir avec la question de fond à venir.

4. aversions personnelles
Dans la vie privée peut être des gens que vous ne aimez pas, la plupart du temps sur la route. Dans le monde du travail une variété de conflits dans les différentes personnalités se trouve. Les valeurs, les modes de vie et les biens du peuple sont généralement très différente. Cette tension de bannir en arrière-plan est plus propice.

5. Les conflits entre les sexes
Les rôles de genre des hommes et des femmes peuvent facilement conduire à des conflits. Il est encore à traiter avec le pouvoir de payer et de débouchés professionnels.

6. Travail et famille
Ce conflit est causé par les différentes exigences de rôle, que beaucoup de gens sont exposés comme un bon employé, partenaire attentionné et peut-être sorgendes parent. La difficulté pour répondre à toutes les exigences peut entraîner le lieu de travail et à la maison à des conflits et se précipitent également la personne concernée dans les conflits internes.

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