Quelle est la situation d'invalidité?

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Parfois, un travailleur assis à la maison en raison de problèmes physiques ou mentaux qui ne se produiraient si cela fonctionnerait ailleurs. Handicap de la situation est le travail lui-même, ou l'environnement comme une cause. La solution est un autre travail, trouver un autre employeur ou le conflit sous-jacent sur le monde.

Santé

Les employés qui déclarent malades à cause du travail ou de l'environnement de travail leur rencontre au sein, ont généralement de véritables plaintes. Maux de tête et migraines, troubles gastro-intestinaux. Le stress, l'insomnie et la dépression peuvent se produire. Ce sont des tracteurs attention superficielle pas une pilule ou un onguent des questions, mais ne doivent pas sonner une cloche: il est plus que cela.

Problèmes avec l'environnement

Nous pouvons identifier plusieurs raisons pour lesquelles un travailleur sur le tas ne maintient plus. Certains ne sont pas si difficile à imaginer. Un bureau où vous vous asseyez seul, sans les collègues de s, et où la lumière du jour ne est jamais assez pour faire les lumières, est presque une invitation à une dépression. La solution est pratique: une présentation différente du lieu de travail, fournir plus de lumière, et cetera. En règle générale, les employeurs sont réticents à apporter les aménagements simples, comme au moins au sein de leurs capacités, et ils comprennent l'importance. Cet intérêt se applique non seulement cette situation; ajustements peuvent également prévenir les plaintes futures.

Problèmes avec la nature du travail

Pour les autres travailleurs, le contenu du travail à un moment donné peut être un gros problème. Un éboueur qui, pendant vingt ans sans un murmure fait son travail, tout à coup peut encore obtenir beaucoup de difficulté avec son travail. Cela peut aussi postuler pour un emploi où la mort vient constamment en jeu. Encore et encore, faire l'expérience de tant de souffrances, quelqu'un peut être trop. Ces employés sont susceptibles de garder ce sentiment, d'autres travaux est approprié pour eux.

Les maladies et les allergies professionnelles

D'autres travaux sont certainement allergies physiques souhaitables qui, tôt ou tard, au travail peuvent survenir. L'exemple le plus connu d'une telle maladie professionnelle est l'eczéma barbier tant de coiffeurs nodgedwongen se arrêter. Beaucoup d'autres maladies sont traitables, surtout si elle a déjà été découvert en forme bénigne. Ensuite, il ya l'habitude de prendre des précautions adéquates. Pourtant, un carrièreswitsch pour les personnes ayant des plaintes directement à voir avec la profession, également à considérer.

Conflit avec le patron ou un collègue

Reste le plus grand groupe qui reste à la maison de la situation: les employés qui sont dans un conflit prolongé avec leur patron ou leurs collègues ?? s. Ce est toujours ennuyeux, et si la question lui-même mais fait glisser finalement pas tenir plus. La confrontation quotidienne avec cette personne ou personnes sera trop douloureux. Ensuite, il ya un véritable travail à faire à la fois pour le travailleur lui-même, la personne avec laquelle le conflit, et l'aide de professionnels engagés.

Agir rapidement

Peut-être la première réaction quand un employé ne est plus toute traction ?? laissez-lui, mais tout aussi ??. Mais cela peut se retourner contre. On peut parler de plus en plus dans sa propre fosse, et aussi même avoir l'impression que personne ne se intéresse à son sort. Naturellement, quelqu'un comme un tigre bondir dès qu'il se trouve à la maison, pas une bonne solution. Mais il doit être immédiatement mis en branle un processus. L'entreprise doit par exemple être rapidement informé. Il peut se référer à l'employé d'un spécialiste, un psychologue ou un physiothérapeute.

Créer un environnement de travail sécuritaire

En fin de compte, le problème est que la situation de travail pour l'employé est à nouveau en sécurité. Avant cela, il devra parfois être à appeler un chat un chat, que cela ne l'affecte pas. Il peut aussi bien travailler pour se reposer la situation ici, donc tout le monde peut penser clairement. Deux semaines, ce est hors commune. Si ce travail se avère difficile sur, les entreprises peuvent décider de retirer les factions belligérantes. L'employé a un autre emploi dans la société, où il n'a aucun contact avec le collègue ou un superviseur respective.

Aucune victime

Jusqu'à présent, l'employé malade est principalement considéré comme une victime. Ce ne est pas toujours le cas. Si un employé en continu les bords sont de courir, ne prennent jamais une tâche supplémentaire et aux heures de pointe se souciait pas à la maison, il ne devrait pas être surpris qu'il est exclu. Il peut être en contact avec des collègues ?? s poignarder eux-mêmes ont chuté. Peut-être que cet employé est à la maison parce qu'il ne l'intimidation par son propre comportement ou l'exclusion a provoqué. Dans une entreprise, il est donc impératif que toutes les parties soient entendues dans un conflit avec un esprit ouvert. La partie qui d'abord le mauvais génie semble être.
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