Quelle est la valeur de votre coach ou consultant?

FONTE ZOOM:
En coaching, de plus en plus importante, les attitudes psychologiques, personnelles et les comportements pour améliorer la direction et leur propre bien-être et économiques objectifs dans des emballages parallèles et très pratiques de mesures visant à accélérer la réalisation des objectifs à atteindre.

Le coaching comme une nouvelle forme hybride de Unternehmerberatung
Coaching développe souvent dans la pratique dans une forme hybride de Unternehmerberatung une part,,, les attitudes psychologiques personnelles importantes et les modèles de comportement pour améliorer le leadership et leur propre bien-être sont discutés, d'autre part sont des objectifs économiques et forfaits très pratiques de mesures visant à accélérer la réalisation des objectifs dans le premier plan du débat ,

Les valeurs des paramètres classiques sont hors
Cependant, se applique aux deux pôles d'intérêt: La valeur de votre coach ou consultant ne se mesure pas au temps qu'il passe dans votre entreprise, que ce soit absitzend derrière des portes closes, de travail, ou peut-être juste le temps!

Comparaisons inutiles
Les comparaisons de prix ou les niveaux de frais sont également bon petit pour la détermination de la valeur. Il comprend contenu tarifs journaliers définis différemment ou différents paramètres de puissance, couplés.

Ce ne est pas nécessairement applicable à votre entreprise et sont souvent pas comparables. Ici aussi, vous ne pouvez pas déterminer la valeur recouvrable de la coopération. La même chose se applique à certains documents, des concepts ou des documents, souvent plaine poussiéreuse et étagères simples.

Mais l'augmentation de la valeur détermine la valeur
Ce que l'entraîneur / consultant vaut vraiment le seul juge de l'élaboration de votre satisfaction et l'amélioration et les approches pour améliorer la chaîne de valeur, vous pouvez obtenir pour votre entreprise à travers l'insert.

Ce est souvent réalisé dans la pratique déjà avec quelques bonnes idées ou des suggestions! Cette augmentation de la valeur ajoutée spectacles polyvalentes, court ou moyen et long terme.

Chances de succès en tant que stratégie
Entraîneurs / consultants peuvent même être très important essentiel pour les entrepreneurs et les entreprises dans de nombreuses situations souvent!

Un entrepreneur connaît sa situation et sa compagnie généralement très précis! Mais: Hiding nous ne avons pas tous exactement comme avant cette réalité? Bien que nous percevons les choses, mais nous ne déplaçons pas tout aussi heureux et aussi vite?

Qui aime Déjà montagnes problème qu'il n'a pas commandés? Et qui peut prétendre être aveugle pour ne pas devenir exactement pour cette raison d'une certaine manière?

Déplacement empêche succès
Plus nous des problèmes, des incohérences, perte de motivation, de la frustration, ou les effets de mauvaises décisions supplanter, plus vite ils grandissent et qu'ils sont le mieux!

Le consultant externe, cependant, protège contre la vision de tunnel quand il est un pratiquant! Il apporte une vue inattendue neutre dans le bosquet de défis et voit notre «problème de monde de l'entreprise« neutre de l'extérieur.

Analyse a la priorité dans le coaching
Chaque conseils professionnels se concentre sur la première analyse en profondeur sur le déductive au fait des étapes et mesures les plus prometteuses. Cela les rend automatiquement la priorité vraiment important pour vous et bonnes choses. "L'homme de bien fait les choses, le meilleur homme est faire les bonnes choses», dit un dicton que trop vrai!

Évaluation réaliste du potentiel
Après l'analyse suit le point de vue réaliste et comprendre le potentiel et la façon d'y parvenir, alors quoi, pour quand, par tous les moyens est disponible. Cela montrera l'augmentation de la valeur décrite. Ce est le premier indicateur et le paramètre qui est vraiment de vous intéresser et qui peut entraîner une coopération intensive par lui-même.

Conclusion:

  1. Un coach / conseiller expert technique est à la maison dans le monde des affaires / entrepreneur.
  2. Coaching de plus en plus devenir les hybrides dans le paysage de conseil.
  3. Les valeurs des paramètres pour l'évaluation d'un entraîneur / consultant sont difficiles à trouver.
  4. La satisfaction de votre personne et de l'augmentation de la valeur ajoutée des normes d'évaluation adéquats.
  5. Analyse et évaluation du potentiel sont des outils de tous les jours d'un professionnel de coaching / conseils professionnels.

Lisez aussi la partie 2 de ce rapport de l'expérience

Salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

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