Quelle méthode est appropriée pour l'évaluation du rendement?

FONTE ZOOM:
Il existe différentes méthodes d'évaluation du rendement des employés. Parce que dans la pratique il est généralement très difficile de dire si les objectifs ont été atteints. De la variété des différentes méthodes avec différents critères d'évaluation, vous devez sélectionner les bons pour l'évaluation des employés.

Il existe différents types de l'évaluation du rendement. Vous pouvez facilement juger gratuitement. B .. Avec l'évaluation libre non structuré, vous pouvez aller relativement précise à des événements spécifiques dans le lieu de travail.

Dans le processus de classement de comparer les employés ensemble et les disposer dans un ordre croissant ou décroissant. Cette méthode est appropriée pour la planification du développement du personnel ou pour la gestion de la rémunération, cependant, un peu moins.

La procédure dite de marquage à la négligence, il est rarement utilisé dans la pratique.

Appliquer la méthode de classification, qui a examiné le processus le plus important et donc les plus populaires à la place. Voici un large éventail de rendement des employés et le comportement des employés au moyen de fonctions apparaît. La procédure de classement, une distinction dans les méthodes de fonctionnalités orientées et comportementaux. Il est idéal comme un guide, et comme un outil de différenciation salariale.

Bon à utiliser dans la pratique sont processus axé sur les buts. Un des plus célèbre est la «gestion par objectifs». Voici objectifs sont fixés et comparées après une certaine période avec les résultats. Les objectifs ont été la plupart du temps dérivé des objectifs de l'entreprise. Résultats réalisation d'un employé ainsi que les causes des écarts par rapport aux objectifs à évaluer. Les avantages de la méthode axée sur les buts sont que d'une part elles sont strictement basée sur les tâches et l'autre a reçu le prix de l'individualité de chaque employé est important.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité