Quelle taille de l'entreprise se adapte mon souhait de formation?

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Comme un étudiant diplômé, vous devriez avoir étudié avant le début de la formation non seulement pour l'occupation de formation droite. Identifiez-vous avec la société de formation choisi. Que vous préfériez une grande entreprise internationale ou plutôt l'entreprise familiale de taille moyenne, dépend non seulement de l'objectif de carrière.

Chaque taille de l'entreprise a ses avantages spécifiques. Se il est "bon ou mauvais" est également pas fondamentale: La recherche précise intéressant. Veillez à choisir un organisme de formation reconnu publiquement. Ici, la qualité de l'éducation par un organisme indépendant est cochée. Cela garantit que l'instructeur a l'aptitude de l'instructeur. La connaissance professionnelle et pédagogique sont également garanties.

Voter taille de l'entreprise à la demande de formation

Comme une grande entreprise, l'Institut de recherche sur les PME à Bonn définissant les entreprises qui emploient plus de 500 employés et un chiffre d'affaires de 50 millions d'euros par an. En conséquence, les entreprises petites et moyennes entreprises qui ont tous moins de 500 employés et un chiffre d'affaires de moins de 50 millions d'euros par an.

  • Le choix de la taille de l'entreprise peut être la voie à une future carrière. Les jeunes apprécient la formation intense avec ses camarades de classe dans un atelier d'apprentissage, qui offrent seulement les grandes entreprises.
  • Des avantages significatifs dans une grande entreprise: Le revenu est généralement plus élevé et le salarié peuvent procéder à partir des heures de travail régulières. Bien qu'un mode de réalisation de l'objet est généralement intéressant et intense.
  • Les grandes entreprises de favoriser la promotion des programmes de carrière. Comme un employé d'une entreprise, vous avez de bonnes chances à l'étranger. Ce promouvoir également des compétences linguistiques.
  • Inconvénients dans de nombreuses grandes entreprises: l'autorité de décision est plutôt faible. Ils sont disponibles dans une grande entreprise dans la féroce concurrence à des collègues de consentement de carrière. Jusqu'à sommet, il ya un long chemin par opposition à des possibilités dans les petites entreprises pour vous.

Les petites entreprises et leurs avantages et inconvénients

Pendant la formation, vous aurez une entreprise de taille moyenne déjà les possibilités d'une grande expertise et une grande responsabilité. Avantages spécifiques: plus de sociétés Ici vous pourrez découvrir un environnement familial avec des hiérarchies plates. Vos chances de promotion peuvent être bien utilisés dans une petite entreprise. Avec hiérarchies plates de montée est généralement plus courte.

  • Je imagine que vous êtes heureux dans les petites entreprises l'atmosphère personnelle par de petites équipes. Vous devez vous attendre moins de roulement de personnel. Petites opérations de bureaux à l'étranger sont rares.
  • Inconvénients dans les petites entreprises: L'ascension est généralement possible que pour les chefs de département. Les petites entreprises comptent apprentis à un plutôt goulots d'étranglement pour le travail qui a à voir avec le peu de formation. Les stagiaires sont souvent sur leur propre lorsque leur patron a d'autres tâches.

Ce qui est particulièrement important que l'employé? Carrière, l'esprit d'équipe ou la tâche en elle-même? Comparez la taille de votre demande de formation. Décider selon vos préférences personnelles. Une dernière recommandation ne est pas possible si les avantages des grandes entreprises sont généralement prédominantes.

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