Quelles informations la référence du poste pour les gestionnaires et ce ne est pas

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Une bonne référence est sans doute l'outil le plus important pour un emploi mieux rémunéré chez un autre employeur ou des promotions internes. Il ya une jurisprudence abondante sur ce qui doit avoir un certificat de travail et ce ne est pas. Si vous avez reçu un certificat de travail, ce qui devrait afficher selon les critères énoncés. Quelles informations la référence du poste pour les gestionnaires et ce ne est pas

Le "silence éloquent"

Une bonne référence peut être très important pour la carrière. Bien que certaines formulations à première vue semblent très bon et son ancien employeur leur certifier qu'ils ont leurs tâches se exécutent toujours "pleine satisfaction" qui n'a pas encore après une longue veut pas dire qu'il est également très bon.

experts RH appellent cela le "silence éloquent". Chaque employeur se attend à certaines déclarations dans un témoignage. Si ce est manquant, alors cela peut conduire à des impressions négatives.

Absence dans une lettre de référence pour les gestionnaires d'informations sur la capacité et la performance de leadership, il peut être interprétée que vous avez montré dans ces domaines mauvaise performance. Ces omissions sont pour un des experts du personnel ko Critère.

Bien que, selon la Cour fédérale du travail considère que votre employeur ne est pas nécessaire d'adopter une formule finale de la référence de votre travail, mais vous ne devriez pas faire l'erreur de les cosmétiques comme respectueux de considérer. Une formule fermante manquante donne l'impression que l'évaluateur considère les distances évaluée ou même veulent l'offenser.

Dans ce contexte, il convient de noter que certains tribunaux du travail ont estimé que lors de l'évaluation d'un résultat global de mieux que «satisfaisant» est, nécessairement, une formule final doit être inclus. Il convient de noter qu'il n'y a émergé une certaine échelle de notation dans le dernier paragraphe. Donc, cela pourrait être à un exécutif très réussie que:

"Nous regrettons profondément que M. XY, leadership exceptionnel et professionnel à sa propre demande de quitter notre entreprise. M. XY a valu à l'entreprise le mérite significative. A cet effet, nous nous sentons grandement redevable à. Wish For ses autres régimes privés et de travail nous lui avons donné une bonne chance et tout le meilleur ".

Soyez prudent qui signe votre référence d'emploi

L'appréciation des agents qui prennent leur retraite ou cadres dicte qu'un membre de l'exécutif au moins des signes avec. Si vous avez toujours des rapports directement à la haute direction, ce serait une dégradation de vos réalisations et personne lorsque votre certificat ne est pas signé par elle.

Ne devraient-ils ont été directement responsable devant le Conseil exécutif, un superviseur doit signer un rang plus élevé dans tous les cas. Si vous avez été autorisé, il ne est pas suffisante si votre certificat de travail signé par une autre personne autorisée.

Les références d'administration d'un moût de société anonyme par les actionnaires ou agents de la réunion des actionnaires ou, le cas échéant travail être signés par un membre d'un conseil de la société mère. La signature d'un deuxième gestionnaire ne est pas autorisé. En règle générale, a signé un président qui travaillent certificats des membres du Conseil.

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