Quelles questions sont les bienvenus sur la conclusion d'un contrat de travail?

FONTE ZOOM:
Dans le cadre de la sélection du personnel que vous voulez que les nouveaux employés d'apprendre à connaître autant que possible pour obtenir une photo d'eux. Ce ne est utile que pour la conclusion du contrat de travail, il ya de nombreuses obligations envers vous et il ne est pas toujours facile, d'un contrat de travail conclu avec un tournevis. Mais quelles questions vous devriez demander en relation avec un contrat et qui ne sont pas? Non chaque question est autorisé avant la conclusion d'un contrat de travail. Les limites de votre droit de poser des questions découlent principalement des droits personnels de l'employé. Et ici, ce est la distinction entre les questions admissibles et inadmissibles questions d'importance vitale pour le contrat de travail.

Demandez à un requérant une question légitime et il a répondu ce mal, vous pouvez contrat de travail pour des raisons de fraude au titre du § 123 BGB défi. Inversement, vous ne avez aucun moyen de rompre le contrat de travail par un défi si le demandeur d'une question illégale donne une réponse incorrecte. En clair. Les candidats ne sont pas tenus de répondre aux questions illégales. La loi les approuve comme non autorisée des questions au sujet d'une loi de mensonge.

Que les questions relatives à un
Emploi sont autorisés

Question

Permis

Inadmissible

Exception / explication

Connaissances et compétences professionnelles

X

Expérience de travail

X

Les relations familiales

X

Projet de mariage

X

Maladies existantes

X

X

Si une relation directe avec le travail envisagé, la question est recevable

Traitement planifié

X

Grossesse

X

Généralement pas autorisés, sauf pour la référence directe d'emplois

Invalidité grave

X

Voici l'interdiction de discrimination peut bezügl. Personnes à mobilité réduite va faire mal

Salaire / salaire saisie-arrêt

X

X

Soyez légalement controversée, donc plutôt prudent avec celui-

Situation financière

X

Habituellement pas, sauf par référence directe d'emplois

Revenu antérieur

X

Habituellement pas

Extrait de casier judiciaire

X

Habituellement pas, sauf qu'il est important que la position future

Les enquêtes en cours

X

Habituellement pas, sauf qu'il est important que la position future

Religion, un parti ou un syndicat

X

Généralement pas, sauf pour une tendance entreprises

Le service militaire, service de remplacement

X

obligations de la concurrence

X

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