Quelles sont les causes de l'intimidation?

FONTE ZOOM:
L'intimidation se produit généralement à partir d'un mélange de facteurs internes et externes, dans lequel certaines caractéristiques à la fois l'auteur et la victime se rencontrent. Et avons-nous mentionné conditions aggravantes en opération d'addition, il existe un terreau idéal pour l'intimidation. Lorsque des rumeurs d'intimidation sont souvent réparties sur la victime.

Les catégories suivantes de causes d'actions d'intimidation peuvent être distinguées:

  • facteurs de personnalité chez les victimes d'intimidation, augmentent le risque d'intimidation
  • certaines conditions en fonctionnement
  • facteurs sociaux et sociétaux
  • les actions d'intimidation favorisant motifs de l'auteur de l'intimidation.

En outre, il sera expliqué ci-dessous, comme un processus d'intimidation dans la plupart des cas se épuise. Mais d'abord les causes en détail.

Ce que la personne concernée peut contribuer elle-même

  • Frequent Voix de critiques indésirables
  • Aspect saisissant
  • Adaptabilité sociale limitée
  • Outsider état dans une équipe
  • Les traits de personnalité tels que l'ambition très élevé, la paresse, l'insouciance, l'incertitude, la concurrence poursuite, le perfectionnisme, l'anxiété et l'obsession
  • Les femmes dans les professions traditionnellement masculines, les hommes dans les professions typiquement féminines
  • Problèmes de performances
  • La maladie et le handicap

Ces caractéristiques de la personnalité augmentent la probabilité de devenir une victime de l'intimidation. Cependant, ces conclusions ne doivent pas avoir que la responsabilité de l'intimidation actions du délinquant est transféré à la victime.

Causes de l'environnement de travail

  • Changements dans l'industrie et en exploitation, tels que scissions d'exploitation, les fusions avec réorganisation ou de restructuration conduisant à des conflits de distribution et de troubles.
  • Conditions qui augmentent le risque d'intimidation, comme un climat d'exploitation mauvais, de rotation élevé, de sorte que vous pouvez vous habituer adéquatement dans de nouveaux collègues, les peurs existentielles, la pression du temps au travail et grande allocations de tâches obscures de travail.
  • En outre, des défauts dans l'organisation du travail, des responsabilités mal définis, les déficits en matière de leadership ou le manque de transparence des décisions peuvent favoriser le sol fertile pour l'émergence d'actes d'intimidation.

L'intimidation comme une stratégie de terminaison

Il ne est pas nouveau que l'intimidation est aussi utilisé comme un outil pour réduire le personnel. Il est toléré par la direction, bien que cela ne aurait jamais admis pour des raisons juridiques.

Si l'intimidation dirigée contre plusieurs personnes d'un certain groupe d'âge, tenant un ancien traité avec de bonnes performances ou appartenir à un département de longue date, la probabilité est élevée que vous souhaitez pour se débarrasser de ceux qui sont touchés.

Causes sociales

L'intimidation peut être utilisé non seulement sur des facteurs personnels et attribuent la situation de travail, mais aussi à des causes sociales:

  • Surtout la séparation et de la dislocation peuvent être appelés par, par exemple, plusieurs déménagements liés au travail. Si la famille, partenaire, amis, club ou communauté disparaissent zone de protection naturelle que d'une personne, la personne est plus vulnérable dans certaines circonstances, sensible et peu sûre.
  • En outre, par exemple, le rôle de contraintes multiples et conflits de femmes qui veulent travailler et famille.

Motifs de l'auteur de l'intimidation

Motifs des intimidateurs et leur structure de caractères peuvent être répartis dans les catégories suivantes:

  • Intimidation pour mettre à jour leur propre personnalité
  • Intimidation pour leur propre relief
  • L'intimidation à exercer le pouvoir
  • L'intimidation pour se débarrasser d'un collègue impopulaire
  • Bosses
  • L'intimidation par le bas
  • L'intimidation entre collègues

Les facteurs influencent mutuellement

En général, une interaction entre les facteurs internes et externes influençant l'intimidation se produit. Si le cadre est défavorable et permet également l'intimidation et complétée par des facteurs de personnalité appropriées parmi les personnes touchées, la probabilité de l'intimidation est significativement augmentée.

Phases dans lequel le processus de l'intimidation peut être divisé

À quels stades intimidation fonctionne de toute façon? Si, sur le bleu ou est-il prévisible? Et comment il est expliqué que le processus de l'intimidation peut durer une moyenne de 18 mois, sans être arrêté?

La phase initiale

Trigger est toujours un conflit, comme cela se produit de temps à autre avec des collègues, mais sera normalement résolu et clarifié. Cependant, il reste inachevé et ouvert, il peut agir rester caché. Cela affecte principalement au niveau de la relation et par la suite l'ambiance entre collègues concernés peuvent être confus et irrité, mais aussi l'insécurité et anxieux.

Le conflit est maintenant personnalisé. Une partie du travail sera utilisé à partir de maintenant, pour provoquer les adversaires supposés et symptômes de stress apparaissent en premier. Les attaques systématiques commencent.

L'escalade

La personne victime d'intimidation est maintenant de plus en plus isolé. Elle est confuse et faire des erreurs. En raison de ces erreurs, elles seront encore plus marginalisées. Maintenant travaillent processus sont perturbés et les superviseurs sont allumés. Le conflit se est depuis propagée et la personne est considérée comme employés problématiques. On pense au sujet d'un transfert. L'entreprise peut aussi attaque sur les mesures de droit du travail.

L'exclusion

A ce moment, la personne concernée est en fonctionnement soit mis à l'écart, les congés de maladie, cesser de fumer, a démissionné ou d'une rente anticipée. Peut-être qu'il gère également un litige avec son employeur. Caractérisé les fronts sont encore durcies et un renversement du processus ne est plus possible.

Le modèle de phase ne fournit qu'un indicatif, puisque, dans la pratique, toutes les phases décrites énumérable. Souvent, la première phase, qui se caractérise par un conflit non résolu est pas consciemment perçu par ceux qui sont touchés. En outre, des actions d'intimidation sont souvent cachée et indirecte, de sorte que seulement remarqué progressivement.

En conséquence, l'intimidation peut entraîner des symptômes psychologiques et psychosomatiques, comme l'insomnie et l'anxiété.

Maintenant que vous connaissez les causes possibles de l'intimidation, vous pourrez peut-être pour se assurer qu'il ne vient pas autour de vous que possible de conflits non résolus.

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