Quelles sont les causes Emmily: licenciement pendant la formation

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La Cour fédérale du travail a donné beaucoup d'experts étonnamment le cas Emmily tour. Une terminaison pour le vol de EUR 1,30 est alors pas justifiée. Qu'est-ce que cela signifie pour le but de l'éducation?

Un stagiaire qui vole, est généralement insoutenable. Souvent, alors, même dans les conditions difficiles de la résiliation en cours d'entraînement en raison. Toutefois: Cela ne se applique pas si un bonbon de la table collègue est glissée. Ce est bien, mais quand le collègue de bourse par derrière vidé et est également démontrée. L'affaire a Emmily laisser de côté l'insignifiance maintenant apparaître dans une nouvelle lumière.

Emmily: tribunaux examiné la résiliation différente
Emmily a fait les manchettes à l'échelle nationale quand elle a été licencié sans préavis pour avoir volé des jetons de dépôt. En raison de la nation était un tollé parce que le Tribunal du travail compétente et le tribunal régional du travail a confirmé le licenciement. La Cour fédérale du travail, cependant, pesé en faveur de l'employé: Ce est la valeur des jetons de dépôt contre le règne de 31 ans de Emmily. La résiliation ne est donc pas efficace. Comment pourrait-il être, cependant, dans le cas de l'éducation?

Pendant la formation, il ne peut pas venir à un mandat de dix ans, bien sûr. À cet égard, cet argument est omis. Toutefois, se il vous plaît noter: Un licenciement pendant la formation est classée par les tribunaux du travail pour être particulièrement grave. Les obstacles sont plus élevés que dans une relation de travail «normal».

Par la décision du tribunal sur le cas de la BAG Emmily les intérêts des employés hors ont gagné en importance. Cela vaut également pour les intérêts des travailleurs qui sont des stagiaires.

Les tribunaux seront donc examiner de plus près à une résiliation par Emmily

  • combien de dommages pour l'entreprise,
  • si la relation de confiance entre stagiaire et entreprise de formation est effectivement irrémédiablement endommagé,
  • exactement où le stagiaire est employé et
  • combien de temps la formation est déjà en cours.

Supposons que se est déplacé à travers le jugement de la SAC en cas Emmily également à la formation de la ligne mince entre faveur vol marginal et significative des stagiaires. Par conséquent, en cas de doute, un avertissement doit être envisagée.

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