Quelles sont les indemnités de départ, et quand sont-ils payés?

FONTE ZOOM:
Les indemnités de départ sont essentiellement versé une indemnité pour la perte d'emploi à un employé. Jouer le rôle le plus important avec une indemnité de résiliation amiable du contrat de travail par un accord de résiliation. Les prestations de cessation sont payés, mais aussi dans les procédures judiciaires sur une terminaison. Dans les cas suivants, l'employé a droit au paiement de l'indemnité:

  • L'employé a accepté de payer une indemnité de départ explicitement dans sa résolution du contrat.
    Danger:
    Un accord de résolution peut être fermé sans le paiement d'une somme forfaitaire. Pensez, dans ce contexte, aux employés qui souhaitent quitter l'entreprise prématurément dans leur propre intérêt, par exemple, à la suite d'une autre offre d'emploi Dans de tels cas, les accords de terminaison sont souvent fermés - mais sans une entente de règlement.
  • L'employeur se engage à verser une indemnité de départ en échange de la cessation de la relation de travail au tribunal ou règlement hors cour.
  • L'employeur est tenu de payer une indemnité de départ de tribunal du travail.
  • Si la convention collective ou l'accord d'exploitation prévoit le paiement d'indemnités de départ pour certains cas.
  • Si un plan social ou de compensation provisionne prévoit le paiement d'indemnités de départ.
  • Si vous pouvez compter sur votre entreprise à un «droit commun». Cela signifie que la pratique de l'entreprise est que les employés au départ une indemnité de départ est versée.
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