Quelles sont les obligations employeur vous avez la gestion de l'intégration de l'entreprise?

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La société de gestion d'intégration selon § 84 par. 2 SGB IX est de vous apporter en tant qu'employeur contribue alors à la fin de l'invalidité chez les travailleurs concernés et à empêcher d'autres incapacités. Voici quelques mesures. Ainsi, entre autres, les travaux pour une nouvelle décision de la BAG un droit à l'information de l'employeur. La gestion de l'intégration de l'entreprise doit intégrer l'objectif de travailleurs malades réintégrer la population active.

Cela signifie que la direction de l'intégration de l'entreprise

La gestion de l'intégration de la société est largement comprise comme une mesure préventive. Elle est réglementée au § 84 para. 2 SGB IX. Elle est due, lorsque les employés sont en permanence ou à plusieurs reprises incapable de travailler dans l'année plus de six semaines. Le chiffre magique est que ce est, six semaines d'incapacité de travail dans l'année. Fourni cela, vous êtes un employeur engagé à résoudre commun avec le comité d'entreprise et le travailleur,

  • comme l'incapacité à surmonter possible
  • et quels avantages ou d'aides à nouveau l'incapacité empêché
  • et le travail peut être obtenue.

La loi stipule clairement que vous avez à rejoindre le conseil. Est-il sur les employés touchés un gravement handicapées, de sorte est peut-être aussi les personnes gravement handicapées sur.

Ainsi, la gestion de l'intégration de l'entreprise expire

En général, l'employé concerné, l'employeur charge initialement par écrit à participer à la gestion de l'intégration de l'entreprise. Il doit préciser les objectifs du BEM indiqué ci-dessus. Il est aussi de coutume de donner à l'employé concerné, par exemple, une feuille de réponse la possibilité de participer confirmer son intérêt pour le BEM ou refuser.

Rejette l'employé, le processus se termine ici. L'employé ne est pas nécessaire d'utiliser le BEM. À l'invitation de l'employé est généralement demandé également les personnes à assister à la première réunion.

Vous voulez que les employés utilisent le BEM, il y aura une première réunion avec l'employeur sur la page officiers, les employés touchés et toute autre personne qui souhaite impliquer les employés. Cela peut être un membre de l'entreprise ou le médecin. Venez avantages de participation ou aides auxiliaires dans la vie de travail a examiné, consultés par l'employeur, les centres de services communs locaux ou par les employés gravement handicapés, le bureau d'intégration.

Soit lors de l'entrevue initiale ou interviews dans une rangée puis des mesures visant à réduire l'absentéisme et la restauration de la capacité de travail sont discutées. Ce peut être par exemple des changements dans la conception technique du lieu de travail ou en fonctionnement. La demande d'un cours de traitement peut comprendre cela. Il existe une variété de manières, le facteur décisif est chaque cas particulier.

Nouveau droit à l'information des travaux de gestion de l'intégration de l'entreprise

Les œuvres sont de participer à la BEM. Selon une récente décision de la Cour fédérale du travail peut donc trimestrielle demande à être informé des noms de la question de la mise en œuvre d'un prochain employé BEM par l'employeur.

Pour répondre à votre obligation d'informer le BEM

En tant qu'employeur, vous êtes tenu de donner au conseil une information rapide et complète nécessaire pour effectuer ses tâches. Le juge de SAC ont clairement décidé qu'il n'y a pas les aspects de protection des données à la divulgation de ces informations au conseil au BEM. Cela se applique même si les employés touchés du transfert de vos données personnelles ne ont pas expressément consenti au conseil.

Cependant, vous pouvez distribuer nécessaire uniquement pour les données de gestion de l'intégration opérationnelle. Le nom particulier et prénom de l'employé. D'autres données, comme les chiffres de salaire ne comprennent généralement pas cela. La présentation trimestrielle d'une liste de noms devrait être suffisante pour.

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