Quelles sont les périodes préavis applique aux employeurs et employés?

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Combien de temps est ma période de préavis? Y at-il des périodes de préavis prolongé? Si les délais de préavis pour les employés et les employeurs? Se il n'y a que des dispositions juridiques pour avis? Les réponses à ces questions, lisez l'article suivant.

Les délais de préavis se appliquent uniformément aux travailleurs et employés, et pour les anciens et les nouveaux Länder. Pour la cessation d'emploi délais suivants se appliquent:

  • Deux années passèrent, le préavis d'un mois à la fin d'un mois civil,
  • Cinq années se sont écoulées, le délai de préavis est de deux mois à la fin d'un mois civil,
  • Huit années se sont écoulées, le délai de préavis est de trois mois pour la fin d'un mois civil,
  • Dix années se sont écoulées, le délai de préavis est de quatre mois pour la fin d'un mois civil,
  • Douze années se sont écoulées, le délai de préavis est de cinq mois pour la fin d'un mois civil,
  • Passé 15 ans, le délai de préavis est de six mois à la fin d'un mois civil,
  • Passé 20 ans, la période de préavis est de sept mois à la fin d'un mois civil.

Les délais de préavis peuvent être inclus dans votre emploi ou dans une convention collective applicable à votre emploi. Dans de nombreux cas, se étendent le contrat de travail ou collectifs périodes de préavis de négociation devant être observées par les employeurs délais de préavis prévus par la loi, ce est à dire, ils sont moins chers que les délais légaux du point de vue de l'employé.

Des périodes plus longues peuvent toujours être organisées. Selon § 622 paragraphe 6 BBG mais des périodes de temps plus longues qui peuvent être convenues pour le rejet par l'employeur en cas de licenciement par l'employé. Vous ne devriez pas violer la favorabilité si les délais de préavis de négociation collectives pertinentes diffèrent de la loi.

Des délais spécifiques

Toujours périodes de préavis spéciales se appliquent aux contrats individuels de travail, sauf se ils sont licenciés par la nouvelle réglementation. Quatre semaines - - de sorte que spécifié pour l'avis gravement handicapée du § 86 SGB IX est dans le cadre du § 622 BGB largement hors de propos.

La résiliation spéciale des droits parentaux conformément au § 19 du BErzGG qui y sont contenues dans les trois mois suivant la fin du congé parental a été remplacée en partie. Ce est un délai maximal de préavis. Les femmes enceintes et les nouvelles mères peuvent quitter leur emploi après le § 10 L'article 1 de la Loi sur la protection de la maternité au cours de la période de protection après l'accouchement et pendant la grossesse sans préavis terminer à la fin de la période de rétention.

Pour le calcul de la période de préavis, § 187 BGB, après la date à laquelle la délivrance d'une annulation, pas inclus dans le calcul de la période. Dans la période de préavis de base et la période prolongée de préavis ne est généralement pas contracter par un contrat de travail individuels périodes de préavis minimum. Les exceptions de droit sont expressément prévues.

Si la relation de travail est résilié pendant la période d'essai, il peut être mis fin à une période d'essai convenue ne dépassant pas six mois, avec une période de deux semaines. Selon la jurisprudence de la Cour fédérale du travail, un emploi peut même avant le début de l'emploi à nouveau être mis fin, à moins que le contrat de travail lui-même convenu autrement.

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