Quelles sont les procédures pour l'évaluation du potentiel sont utiles?

FONTE ZOOM:
L'évaluation du potentiel est un complément nécessaire à l'évaluation globale. Seul avec l'évaluation du rendement peut facilement survenir erreur lorsque z. B. la bonne performance d'un employé pour inciter présupposé, que la personne évaluée dispose également d'un fort potentiel. Si l'employé est ensuite acheminé, ce qui peut signifier qu'il ne est pas comme prévu satisfaire aux exigences au niveau supérieur.

Quelle évaluation du potentiel?
Inversement, un fort potentiel de surpasser la mauvaise performance de l'image de l'employé de sorte que le contenu ne est pas fixé à la performance, mais le potentiel. L'évaluation de l'utilisation potentielle à chaque fois que vous voulez pour prédire le comportement futur de l'employé en raison des services fournis dans les performances passées.

Dans la pratique opérationnelle, les méthodes d'évaluation de potentiel particulier diagnostic orienté sont utilisés. Dans cette méthode, vous devez définir un cadre suite à un examen de la performance de l'utilisation et de nouvelles opportunités de développement pour l'employé. Pour cela, vous utilisez les données de vos observations sur l'apprentissage, la performance et la mobilité de l'employé.

Méthodes psychologiques pour l'évaluation du potentiel
Peut-être que vous quittez l'évaluation du potentiel préfèrent également un psychologue et d'opter pour une procédure de test psychologique. Voici des comportements ou des traits de personnalité sont testés. Comme les tests psychologiques sont la puissance, l'intelligence et les tests de personnalité en question.

Vous pouvez bien sûr utiliser un questionnaire biographique. Dans cette méthode, nous essayons de créer à partir de comportement prévisions précédentes concernant le comportement futur. Régler ces données de fond des autres employés ensemble et les évaluer.

Données de base sont idéales pour. Comme traits de personnalité et les comportements du passé. Mais se il vous plaît d'abord demander voulons que le Conseil en raison de l'introduction du questionnaire doit accepter. Et si ce est tout trop de problèmes, il suffit d'accéder à la vieille centre d'évaluation. Bonne chance avec la mise en œuvre d'un système d'évaluation de votre entreprise.

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